Notre cap est simple : plus de justice, plus de transparence, plus de cohérence. Et surtout, des avancées réelles pour les salarié·es du Crédit Agricole.
Rémunération : remettre du sens et de l’équité
Sur le sujet de la rémunération, SUDCAM a porté plusieurs demandes fortes pour mieux reconnaître le travail, l’ancienneté et l’engagement des salarié·es.
- Mise en place d’un accord national sur la fidélité des salariés, avec une reconnaissance visible sur la fiche de paie
- Suppression de l’absorption des RCI
- Réflexion globale sur la rémunération : salaires, REC, intéressement, primes
- Question posée clairement : la part variable de la REC a-t-elle encore du sens aujourd’hui ?
- Réactualisation de la prime transport, sur les montants comme sur les zones concernées
- Revalorisation des primes existantes, notamment les médailles
Égalité et droits : des actes, pas des discours
L’égalité ne peut pas rester un slogan de communication. Elle doit se traduire dans les droits, les accords et la vie au travail.
- Lutte contre toutes les discriminations : genre, handicap, religion, minorités…
- Évolution de la Convention collective nationale pour mieux accompagner les fins de carrière (article 39)
- Négociation d’un accord national sur les fins de carrière
- Égalité entre PACS et mariage sur les droits et les primes
- Évolution des clauses de non-concurrence
Conditions de travail et statuts : protéger celles et ceux qui font tourner l’entreprise
Améliorer les conditions de travail, c’est aussi renforcer les droits collectifs et clarifier les statuts.
- Amélioration du dialogue social et des moyens des organisations syndicales locales
- Clarification et renforcement du statut des élu·es du personnel
- Mise en place d’un statut pour les salariés de la branche immobilière
Qualité de vie au travail : il est temps de passer à la vitesse supérieure
Sur la qualité de vie au travail, SUDCAM a défendu une série de mesures concrètes pour mieux concilier santé, temps de vie et transformations du travail.
- Négociation d’un accord national sur le télétravail
- Évolution des jours enfants malades
- Mise en place d’un accord sur les congés menstruels, incluant l’endométriose
- Réduction du temps de travail
- Encadrement de l’intelligence artificielle, dans sa mise en place comme dans son suivi
- Accompagnement équitable des transformations et projets d’efficacité
Gouvernance : plus de cohérence, moins de flou
Les accords ne doivent pas être signés puis oubliés dans un tiroir numérique. SUDCAM a aussi demandé des outils de suivi et d’interprétation plus cohérents.
- Suivi des accords arrivant à échéance en 2026
- Création d’une instance d’interprétation des accords locaux, sur le modèle de ce qui existe au niveau national
Au final, qu’est-ce qui est retenu dans les négociations 2026 ?
À ce stade, trois sujets ont été retenus :
- Un accord spécifique sur l’IA et les projets “Efficacité”
- Un accord sur les fins de carrière
- Une ouverture de négociation sur les congés menstruels
C’est tout. Hélas.
Quand les attentes des salarié·es sont fortes, se contenter du minimum ne suffit pas. Il faudra bien, un jour, que les négociations soient à la hauteur des réalités du terrain. Et non des seules présentations PowerPoint qui promettent toujours beaucoup… surtout avant la page “questions diverses”.
La position de SUDCAM
Notre ligne est claire : plus de justice, plus de transparence, plus de cohérence.
Les salarié·es du Crédit Agricole attendent des avancées concrètes sur la rémunération, les droits, la qualité de vie au travail et l’encadrement des transformations en cours. SUDCAM continuera de porter ces exigences avec détermination, dans un syndicalisme utile, combatif et constructif.