Chez Sudcam, nous plaçons les salariés au cœur de notre action syndicale. Pour cette nouvelle année, nous avons soumis à la FNCA une liste de thèmes qui nous semblent essentiels à négocier, avec pour objectif d’améliorer les conditions de travail, la reconnaissance et les droits des salariés.
Nos priorités incluent :
- Rémunération et reconnaissance
– Réflexion sur la rémunération globale (salaires, REC, intéressement, primes, etc.).
– Accord national pour fidéliser les salariés via une ligne dédiée sur les fiches de paie.
– Revalorisation des primes (médailles, transport, etc.).
– Questionnement sur la pertinence de la part variable de la REC.
- Égalité et inclusion
– Lutte contre toutes les formes de discrimination (femmes/hommes, minorités, handicap).
– Mise à niveau des droits pour les PACS par rapport au mariage.
- Fins de carrière et évolution
Accord national pour accompagner les fins de carrière (primes, jours, Article 39).
Évolution des clauses de non-concurrence.
- Qualité de vie et organisation du travail
– Accord national sur le télétravail.
– Réduction du temps de travail et jours pour enfants malades.
– Réactualisation de l’Article 34 sur la prime de transport.
- Dialogue social et statut des élus
– Point sur les accords venant à échéance en 2024.
– Création d’une instance pour interpréter les accords locaux.
– Meilleurs moyens pour les OS locales et amélioration du statut des élus.
- Enjeux spécifiques
– Statut pour les salariés de la branche immobilière.
– Gestion des congés acquis en cas de maladie (stock).
Ces sujets reflètent notre engagement pour un dialogue social constructif et une meilleure qualité de vie au travail. Nous vous tiendrons informés des avancées.