Salariés handicapés au Crédit Agricole
Le 19 janvier 2011
Il y a 5 ans, le Crédit Agricole proposait un accord national concernant
l’emploi de salariés handicapés. Avec un objectif sur 5 ans d’atteindre un
taux d’emplois de 5%, le ministère de l’emploi donnait son agrément,
dispensant ainsi le Crédit Agricole des pénalités à verser à l’AGEFIPH, car
le taux légal obligatoire est de 6%.
Une cellule HECA (Handicap et Emploi au Crédit Agricole), recueillant
l’équivalent des pénalités, était chargée :
· de coordonner les correspondants locaux, acteurs du recrutement des salariés
handicapés dans les Caisses Régionales
· d’assurer les financements d’aménagements de postes de travail ou d’accès
· de publicité nationale autour de la politique de recrutement
SUD n’était pas signataire de cet accord qui restait au-dessous du minimum
légal de 6%.
Cependant, des efforts ont été réalisés et le taux d’emploi est passé de
2,16 à 4,5% (selon le nouveau mode de calcul du code du travail, il s’établit
à 3,5% fin 2010).
Nous regrettions aussi que les embauches ne soient pas toutes en CDI, ce qui
enlève de la pérennité à ces emplois.
Un nouvel accord nous est proposé jusqu’à 2015 ; l’objectif est d’atteindre
6% globalement. Il fixe un seuil minimum de 4 % pour chaque CR.
Les principes et intentions sont louables et nous les partageons.
C’est sur la mise en uvre que nous émettons critiques et désaccords :
· les engagements d’embauches sur 5 ans sont insuffisants pour atteindre les
objectifs, même si des travaux peuvent être confiés au secteur adapté
salariant des personnes handicapées
· la pérennité de ces embauches n’est pas assurée car l’engagement ne porte
que sur 250 CDI, soit une embauche définitive par Caisse Régionale et par an
· certaines CR ont encore la possibilité de ne pas dépasser 4%
· en 10 ans et malgré 2 accords qui se veulent novateurs et ambitieux,
certaines Caisses Régionales n’auront toujours pas atteint le taux minimum de
6%.
Lorsque le Crédit Agricole fixe des objectifs commerciaux à ses salariés,
il sait être plus ferme, en assurer un suivi rigoureux, appliquer des
pénalités financières.
Le Crédit
Agricole doit s’appliquer à lui-même, les contraintes qu’il fixe à ses
salariés.
