Négociations nationales du 30 janvier : "les salaires" ….

COMMISSION
NATIONALE DE NEGOCIATIONS 

Délégation SUDCAM : Christian Briaud, 
Denis Marion, Jean-Pierre Fillancq, Jean-Yves Salvat

Un seul sujet à l’ordre du jour:

– LES SALAIRES 

Vos représentants SUDCAM vous feront suivre en direct les Négociations
Annuelles Obligatoires 2014…en espérant que cette année la FNCA et quelques
signataires ne fassent pas une fois de plus reculer notre pouvoir d’achat en
signant un accord en dessous du niveau de l’inflation…

 Début : 10h:07…. n’oubliez pas de
rafraichir cette page, les mises à jour se font au fil de l’eau 

FNCA : Meilleurs vœux de la part de la FNCA à titre personnel
et pour les négociations. L’ordre du jour est simple : évolution des salaires.
Le fait de le faire en janvier permet d’avoir les chiffres de l’inflation.
Certains documents vous ont été transmis en amont pour avoir des données
communes. D’autres infos notamment sur l’environnement vous ont été données
lors de la commission technique.

FNCA : Depuis 2012 la négociation de janvier nous permet
d’affiner nos données par rapport à celle de l’INSEE.
L’inflation réelle en 2013 a été bien inférieure aux prévisions.
L’environnement économique et les perspectives de nos CR sont incertains mais
nous voulons que cette négociation soit constructive. Nous vous proposons 2
phases :
– Les paramètres de la négociation : inflation, articulation branche/local,
compétitivité des salaires et situation économique des CR. 
– Les leviers de la négociation : pérenne/non pérenne, compartiments, date
des mesures, populations concernées, planchers et seuils de déclenchement,
niveau d’augmentation de chaque compartiment

CGT : Pouvez vous faire un point sur le CICE. On peut penser
que celui ci passe de 65 à 81 millions.
Concernant la situation économique des CR et sachant que notre référence
devient les échos, il semble manquer 35 milliards de fonds propres pour CASA et
que la participation de CASA dans les CR pourrait être remise en cause.

FNCA : Cette étude a été remise en cause par l’OCDE qui a
dit que le rapport n’appartenait qu’à ceux qui les avaient écrites. Quand à
nous nous disons que ce rapport est erroné et que les réalités sont
différentes. Concernant le CICE il y a des travaux devant nous. Nous n’avons
pas les réponses à cet instant là mais nous vous donnerons les éléments. Le
temps semble s’éclaircir mais tous les nuages ne sont pas partis.
L’inflation est de 1,1 % en 2013 contrairement aux prévisions de 1,8 %. Pour
2014 l’inflation se situer entre 1,2 % (OCDE) et 1,5 % (FMI). Le gouvernement
prévoit 1,.3 %. Nous restons sur 1,1 %. En ce qui concerne le contexte
économique, il est marqué par des défaillances d’entreprises et une hausse du
coût du risque. S’ajoutent les contraintes fiscales importantes.

FO :  La BCE a donné une inflation de 1,7 % et nous
avons constaté que la prévision d’inflation de CASA a baissé juste avant les
négociations.

FNCA : Nous sommes à l’aise avec ça car nous avons constaté
que la prévision de CASA était bonne car c’est avec elle que les CR font leurs
budgets. Le cadre que nous avons est clair et si on regarde sur 2007 à 2013
l’écart reste sur 0,9 %. Les prévisions de CASA sont revues après les
chiffres de l’INSEE ce qui explique la différence. Les chiffres de l’INSEE
restent une base en France qui fait foi.
 En ce qui concerne la compétitivité des salaires, les
rémunérations sont globales sont en ligne avec le marché, même si le salaire
de base reste décalé. Cependant les écarts tendent à se réduire sur ce
point précis. 
Rappel des mesures de 2013 :
RCE/RCP : 1,4 % au 1/01
RCI : 0,7 % au 1/01
RCC/Périfériques : 5 % au 1/03
Si on regarde les mesures sur une longue période, l’écart est supérieur
de 0,9 % à l’inflation sur celle-ci.

CFDT : Lorsqu’on signe une négociation salaire, on fait un
pari. Nous sommes content d’avoir signé à 6. Nous devons mettre un bémol sur
le 1,17 % représentant l’augmentation des 1,55 de la CCN. Pour nous les mesures
locales correspondent à 0,6 % concernant ce que tout le monde touche.

FO : Cette négociation ne doit pas seulement faire du
rattrapage mais aussi reconnaitre les évolutions des compétences. Il ne faut
pas mélanger cette négociation avec la rétribution globale.

FNCA : Voici les leviers possibles de cette négociation.
Situer la négociation dans la continuité de ce que nous avons engagé c’est à
dire une priorité sur le RCE. Nous souhaitons privilégier les mesures
pérennes et donc les salaires de base. Nous souhaitons continuer à avoir des
mesures en année pleine.

SUDCAM : Nous sommes
d’accord sur les principes nous aimerions être d’accord d’ici la fin de la
journée mais cela on verra.

FO, CGC : OK sur les axes

CFTC : OK sur les axes à voir les niveaux

CFDT : OK sur axes, OK sur privilégier le RCE/RCP sans oublier
le reste.

FNCA : Nous souhaitons rester sur quelque chose qui semble
rester en cohérence. 
Revalorisation des RCE : 0,5 % Rémunération brute minimale (RMAG) de 5 % :
à 21800 € au lieu de 20770 €

FO : suspension de séance de 15 min

Reprise à 11h18

FO : Avant de commenter la proposition de la FNCA nous voulions
une précision sur la hausse de la position 3 de 5 %.

FNCA : Ce n’est pas la position 3 mais la rémunération
minimale quelques soient les sources de salaire.

FO : Votre proposition nous parait dérisoire et nous verrions
une proposition proche de ce qui a été signé l’an dernier.

FNCA : Lors de la négociation de l’an dernier, vous nous avez
interpelé sur le niveau bas et la démarche de petits pas.
Pour ce qui concerne cette année nous avons intégré ces éléments là.
Nous vous avons donné le cap de ce que nous pouvions faire. Nous ne voulons pas
de méprise sur le sujet.

CFDT : C’est bien que vous ayez la transparence, lorsque nous
vous proposons la base de 2013 c’est pour pas perdre de temps.

Interruption de séance demandée par la FNCA de 15 minutes.

Reprise à 11h54

FNCA : Nous avons cherché quelque chose de comparable à ce
qui a été fait en 2013. Nouvelle proposition qui nous permet que nous
retrouvions un écart d’inflation qui soit proche de celui de l’an dernier.
RCE/RCP : 0,7 %

CFTC : Nous voyons que la proposition n’est pas très
conséquente, avez vous prévu un plancher ?

FNCA : Notre proposition est une hausse des RCE/RCP de 0,7 %

CGT : Nous avions compris qu’il y avait une hausse de la RCE 3
de 1030 €

FNCA : Nous avions parlé de la RMAG que vous trouvez dans la
CCN c’est à dire le minimum en incluant tous les éléments de salaires et
proratisé par le temps partiel.

CFTC :Combien cette hausse de la RMAG touche de personnes

FNCA : Environ 40 personnes

Interruption de séance demandée par la CFDT de 15 minutes

Reprise à 12h23

CFDT : Vous avez déjà fait 2 propositions chiffrées. Sur
la 1ère toutes les OS ont trouvé que c’était dérisoire.
 Là sur votre 2ème proposition 4 OS (CFDT, CGC, FO et CFTC) vont vous
faire une proposition RCE/RCP : 1,4 % RCI : 0,7 % Plancher à 450 €

SUDCAM : Pour
SUD nous sommes loin de ce niveau là. Concernant l’historique, vous aviez voulu
abandonner les points pour les euros donc nous vous faisons une proposition en
euro : 100 € pour tous. Nous rappelons les difficultés dues à NICE, à
RC2.0 et nous ne pensons pas que 2014 soit meilleure.

CGT : Nous demandions 450 € net pour tous sur 13 mois. Nous
proposons 400 € net mensuels pour les classes 1, 300 € pour les classes 2 et
200 € pour les classes 3. Ceci est réaliste.

FO : Nous allons compléter la demande en rappelant le
contexte avec des hausses de 500 € annuels pour 87 % des salariés de LCL, 400
€ pour la Générale et nous ne parlons pas des autres groupes mutualistes.

CFTC : Le pouvoir d’achat baisse, le PNB prévu en hausse de
0,9 %, nous rappelons la proposition des 4 OS et cela permettra de
reconnaitre le travail des salariés de CR.

Suspension de la FNCA. Reprise prévue à 14h15

Reprise à 14h22

FNCA : Concernant le benchmark sur certains établissements
bancaires, nous allons rappeler que sur les 3 dernières années nous avons
préféré des mesures pérennes, applicables pour tous avec un regard
particulier sur les 1er niveaux. 
Les pratiques que l’on rencontre dans le domaine bancaire évoluent dans le
temps alors que nous avons essayé d’être constants.
L’année 2013 a été atypique en terme d’évènements mais aussi de
rémunération. 
Nous vous proposons 2 options soit nous agissons sur la RCI ou sur la RCE. Axe
RCI RCE/RCP : 0,7 % RCI : 0,4 % Axe RCE RCE/RCP : 0,8 % Plancher 200 €

CGC : Interruption de séance

Reprise à 14h56

CGC : Pour la CGC il nous semble utile qu’une démarche de
responsabilité sociale soit là. 
Pour les 4 OS. RCE 1.2 % RCI 0,6 % Plancher 450 € Ceci donne une évolution de
20 €.

Interruption FNCA

Reprise à 15h35

FNCA : Nous ne pouvons pas aller sur votre proposition mais
nous souhaitons faire un pas vers votre dernière proposition.
C’est la proposition définitive : RCE/RCP : 1 % avec plancher à 250 €
ou
RCE/RCP : 0,9 % RCI : 0,6 % plancher de 200 €
A défaut de signature : Mesure unilatérale RCE/RCP : 0,8 % plancher de 200 €

Suspension de séance par CFTC

Reprise à 15h54

CFTC : A ce niveau de la négociation la CFTC ne peut pas
suivre, donc on passe la parole à la CFDT.

CFDT : Proposition de 3 OS (CFDT, CGC, FO) Ultime
proposition RCE/RCP : 1,1 % RCI : 0,4 % Plancher 350 €.
Si d’aventure vous n’alliez pas sur notre proposition vous porteriez la
responsabilité des négociations qui n’aboutiraient pas.

Interruption par FNCA

Reprise à 16h09

FNCA : Nous avons bien entendu votre déclaration. 
Vous n’avez pas accepté notre proposition qui était définitive. 
Proposition pour 2014 avait un delta de 0,8 par rapport à l’inflation. 
Pour l’année 2013 le delta était de 0,52 et avait été signé par 6 OS (cfdt,
fo, cftc, cgc, sniacam, unsa)

Nous appliquerons une mesure unilatérale qui permet
un delta de 0,67 . Ce niveau reconnait l’implication des salariés.

aucune
organisation syndicale  n’a souhaité signer  les mesures
unilatérales s’appliqueront   
RCE/RCP : + 0,8 % Plancher 200 €

Fin à  16h30