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Le 16 mars 2011, La Fédération Nationale du Crédit Agricole ‘invite’ les organisations syndicales : 48, rue de la Boëtie PARIS
Sujet : Les Salaires
| Ici, le tract SUDCAM  |
Ici, les réactions des lecteurs |
| Et là : le direct des Négos, constitué au fil de l’eau le 16 mars |
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INFOS AU FIL DE L’EAU
La séance est ouverte à 10h08
Délégation FNCA :
Délégations syndicales : UNSA, CGC, CGT, CFDT, SNIACAM, CFTC, FO, SUD (Christian Briaud, Denis Marion, Jean-Pierre Fillancq, Jean Yves Salvat )
La délégation FNCA commence par expliquer que la journée sera consacrée à la NAO uniquement.(NAO : Négociation Annuelle Obligatoire)
La délégation FNCA fait une présentation des différents éléments qui entrent en ligne de compte pour pouvoir faire « évoluer » nos salaires…..
Les PARAMETRES :
Inflation : source CASA : 1,6 % pour 2011 (Inflation constatée : série indice INSEE ensemble hors tabac) Méthode retenue : En année N la base est l’inflation constatée en N-1 et la prévisionnelle en N.
Alertes récentes : hausse du prix du pétrole, des matières premières, inflation allemande, bulle spéculative dans les pays émergents
Articulation branche/local :1,55 % de la masse salariale de la rémunération de la classification des effectifs présents dont 1 % consacré à la reconnaissance des compétences et des expertises.
La part du national passe de 66,54 % en 2004 à 33,75 % en 2010
En moyenne on passe de 62,3% à 43,43% de la part du national.
Salaires par rapport au marché : Sur les non cadres, les écarts moyens se situent entre -14,6 et -17 % entre les salaires CRCA et ceux du marché.
Enveloppes de REC entre 2009 et 2010 (sur 28 CR) :
Moyenne : + 4,22 %
Quartile 1 : -0,69 %
Médiane : 2,75 %
Quartile 3 : 7,34 %
Enveloppes de REC entre 2009 et 2010 (sur 31 CR)
Moyenne : + 11,68 %
Quartile 1 : 1,8 %
Médiane : 7,44 %
Quartile 3 : 13,69 %
Situation économique des CR En M
| 2008 | 2009 | 2010 | |
| PNB | 12199 | 13617 | 13949 |
| Charges fct | -6745 | -6944 | -7196 |
| RBE | 5455 | 6673 | 6753 |
| Coût risque | -902 | -1697 | -1375 |
| Résultat net | 3072 | 3276 | 3457 |
Déclaration des 8 organisations
Nous prenons acte dun certain nombre déléments que vous nous avez fourni. Le travail est intéressant et nous éclaire. Il nécessite un historique sur une période plus longue.
Sur larticulation branche/local, cest un point sur lequel nous souhaitons discuter.
Nous sommes daccord avec le fait de mettre en place des mesures pérennes.
Sur la question du SMIC, nous mettons en parallèle le fait daugmenter les bas salaires.
Sur le niveau économique, on prend acte quil y a un PNB dactivité en forte progression (12 % en 2 ans)
Les priorités sur la négociation.
Tout dabord une date dapplication qui vise à se rapprocher du début dannée pour aboutir à des dates au 1/1
Une clause de revoyure (début du dernier trimestre)
Inflation : le niveau prévisionnel nous semble sous évalué.
Nous contestons le calcul de linflation.
Nous revendiquons un re calcul du poids des garanties de ressources.
Nous vous demandons que cette négociation apporte un mix « pérenne prime » qui soit significatif.
Après cette présentation, tour de table pour les priorités de chacun :
CFDT : Suspension de séance…………….
FNCA : Suspension de séance…………….
Reprise des négociations à 14h30
FNCA
Partage létat desprit positif de la matinée. Nous avons pris note de différents aspects : noria, durée
certains autres viendront dans le chantier rétribution globale.
Dans le PNB dactivité, une partie se fait dans la relation client et une autre dans leffet taux.
Cette dernière nous ny pouvons pas grand chose.
3 types déléments :
Méthode : branche/locale : cette répartition peut être différente dune année sur lautre en fonction des éléments
Garanties collectives : vrai sujet, à aborder dans lannexe
Niveau / inflation / calcul : nous mesurons avec vous la difficulté davoir un indicateur le plus adéquat. Mais celui-ci est stable quand au critère. En ce qui concerne la prévision de linflation, il y a une volatilité et donc une incertitude, cest pour cela que nous parlerons de la cause de revoyure.
Leviers : date dapplication : nous partageons lorientation de cette proposition en cible. Sur les bas salaires, on entend le message et nous partageons, à voir dans la négociation. La RMAG* est une piste.
Le mix pérenne prime, nous avons compris le sens de votre intervention, cest le sujet qui va nous mener sur la discussion sur les salaires.
* RMAG = Revenu Minimum Annuel Garanti : Aucun salarié à temps complet ne peut être payé en dessous de ce montant.
UNSA
Quelles sont les propositions concrètes ?
CFDT
Quelle est la 1ère proposition ?
FNCA
La proposition sera globale avant dentrer dans les « leviers ».
Intégration dun delta de 0,6 sur une inflation prévisible à 1,6 % ce qui mènerait à 2,2 % avec des mesures locales à 1,17 % ce qui fait des mesures nationales à 1,03 % en tenant compte dun effet report 2010. Celui-ci est de 0,8 %, ce qui fait une mesure nationale de 0,23 %.
CFDT
Nous ne comprenons pas.
CGC
Nous ne comprenons pas la logique. Vous vous imaginez que nous ne pouvons pas annoncer cela aux salariés. Nous ne comprenons pas cette base et cet effet report de 0,8 %. Nous demandons que cette proposition couvre une partie significative de linflation. Nous ne sommes pas en mesure de faire une contre proposition.
UNSA :
On constate une évolution modérée des charges de personnel dans les caisses. Vous nous avez expliqué que nous ne sommes pas dans le marché en ce qui concerne le marché. On a fait tout ça pour en arriver là.
SUDCAM
Nous sommes surpris, vous parlez de démarche novatrice, vous nous contactez pour avoir nos bases. Essayez de traduire ça en et essayez de voir si pour vous ce serait suffisant !
FO
Vous avez le tort de faire naître des espoirs, cest grave de les décevoir. Vous avez fait croire que les choses pouvaient évoluer. Les propositions que vous faîtes démontrent le respect que vous avez envers vos interlocuteurs. Cela fait 5 par mois pour une rémunération de 26000. Vous ne pourrez pas jouer comme ça longtemps à lélastique. Cest un camouflet.
CFDT
Nous vous proposons une ouverture si vous voulez lentendre. Mesure autour du 1,17 %, effet noria, marché. Vous nous répondez quon en parlera dans lannexe. Pour nous quand nous négocions au niveau national, nous voulons parler le pouvoir dachat.
Que touchent lessentiel des salariés : les garanties individuelles conventionnelles. Si on fait un calcul sur 4 ans, on arrive autour de 0,6-0,7 % ce qui fait 0,5 % décart avec les 1,17 %. Le reste fait partie des mesures individuelles.
On prend lintégralité des mesures individuelles et cela fausse les calculs.
Il faut rajouter leffet noria qui joue un rôle modérateur.
Nous avons des chantiers qui doivent permettre de maintenir le pouvoir dachat pour tous et voir pour dautres des mesures individuelles.
Peut on se retrouver dans une négociation nationale sur les salaires qui font abstraction de ces considérations. Ne pas les prendre en compte est tout à fait insuffisant.
Compte tenu des effets marchés, des effets noria, vous pouvez donner un acompte sur négociation.
La balle est dans votre camp.
SNIACAM
Cest tellement éloigné de notre base de travail que nous ne vous ferons pas de commentaires désobligeants
CTCT
Nous sommes très déçus et nous demandons de penser aux salariés qui doivent boucler les fins de mois.
CGT
Nous avons compris que cest une plaisanterie et nous ne ferons pas de commentaire.
CGC
Mesurez bien lécart très important entre vos propos des différents jours et la proposition daujourdhui. Il faut que vous reveniez avec une proposition différente.
CFDT
Une majorité de salarié naura pas son pouvoir dachat maintenu.
Il peut y avoir des années spécifiques mais là ça fait 3 ans quon bloque sur les salaires.
Nous ne pouvons imaginer que vous avez préparé les négociations avec cette proposition.
CGT
Interruption de séance. ( 15 h 12 )
Reprise des négociations à 16h00
Déclaration lue par SUD CAM pour les 3 organisations suivantes :
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Les organisations CFTC, FO et CGT considèrent que votre première proposition est une provocation, que votre suspension de séance de 45 minutes est une nouvelle provocation. |
FNCA
Retour sur la 1ère proposition : prise en compte de certains des éléments dans le diagnostic. Nous avons pris en compte le delta positif de linflation à hauteur de 0,6 %.
Nous avons intégré des données du groupe Crédit Agricole. Nous arrivons à 2,2 %, ce qui a été donné à CASA comme arrivée alors que pour nous cela était un départ.
Nous vous avons entendu. Nous avons intégré le soucis de lisibilité en et les bas salaires.
Nous proposons 300 daugmentation annuelle pérenne pour tous. Cela revient à une augmentation des RCE de 1,6 % pour les classes I et de 1,4% pour les classes II et III. Le tout au 1er juillet.
Il y a donc un passage de 0,23% à 0,56%.
SUD CAM
Comment allez vous mesurer les 300 pour tous ?
FNCA
Ce sera de 1er juillet à 1er juillet. Cette mesure sapplique sur le 2ème semestre 2011 et sur le 1er semestre 2012.Interruption de séance à la demande des Organisations syndicales encore présentes ( 16h30 ).
la FNCA fait une nouvelle proposition :
1,6% sur les RCE classe 1
1,4% sur les RCE classe 2 et 3
au 1er juillet.
En suspension de séance les syndicats font la proposition :
1,5% RCE et 0,7% RCI au 1er avril
prime 250 agents d’application et 150 TAU et RM.
La FNCA est en suspension de séance jusqu’à 17H.
Reprise des négociations à 17h00
La FNCA fait 2 propositions :
Scénario 1 au 1er avril sans revoyure + 1,90% du RCE classe 1, + 1,60% RCE classes 2 et 3, mini 350 perenne sur 1 an
Scenario 2 au 1er avril sans revoyure + 1,85% RCE classe 1, + 1, 50 RCE classes 2 et 3 , + 0,5% RCI, mini 350 pérenne sur 1 an
Nouvelle proposition syndicale CFDT, UNSA, CGC
+ 1,8% RCE, + 0,9% RCI avec revoyure si inflation supérieure à 2%
Nouvelle suspension de séance jusqu’à 18H
Reprise des négociations à 18h00
« Ultime » proposition FNCA
+ 1,7% RCE, + 0,5% RCI, mini 350 sur un an, renégociation en décembre pour 2011 pour prochaines applications dès janvier 2012
« Ultimes » propositions UNSA, CFDT, CGC qui seront signataires après consultation si
+ 1,7% RCE, + 0,8% RCI, mini 350 sur 1 an, revoyure en décembre.
« ultime » suspension de séance
SUD a rappelé que ces niveaux sont en dessous de ses
propositions* et regrette que la FNCA aie démarré la négociation aussi bas.
* La proposition de SUD
était AU MINIMUM 100 sur les RCE de chaque salarié, cette proposition a été adressée à la FNCA par courrier avant la négociation. L’intégralité des propositions SUD sera rendue publique.
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Proposition finale + 1,7% RCE, + 0,8% RCI en avril. ce qui ne pourra pas donner moins de 350 mini sur un an Revoyure en décembre si delta d’inflation supérieur à 0,5% par rapport aux prévisions UNSA et CGC seront signataires, la CFDT consulte positivement |
Fin des négociations à 18h50
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