Ce que nous souhaitons dire à la FNCA
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Le congrès de la FNCA (Fédération Nationale du Crédit Agricole, entre autre chargée des
négociations avec les syndicats) est loccasion pour SUD de faire un bilan de ce que furent
nos échanges sur le plan social.
Le constat nest pas flatteur pour la FNCA.
La Halde a retoqué le Crédit Agricole pour les discriminations que contient sa Convention
Collective Nationale dans 3 domaines :
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Les salariés pacsés qui ne bénéficient pas des mêmes avantages que les mariés
pour les évènements familiaux .
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Lindemnité de licenciement pour inaptitude qui pénalise les salariés les plus anciens
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La période dessai avant titularisation qui est plus longue que celle du code du travail
Au fil des négociations, le Crédit Agricole naccepte de corriger des inégalités quen
réduisant des droits ou avantages.
Il dévoile ainsi sa véritable posture sociale, en envisageant toute réforme, toute modification, au détriment des salariés.
Informatique
Un projet vise à rassembler les 5 GIE Informatiques du Crédit Agricole. Les salariés ont
exprimé leur opposition à la suppression de 1.000 postes sur les 2.500 que comptent
actuellement leurs métiers.
Cependant, le projet est mené sur un rythme effréné.
Les instances sont consultées sur de volumineux dossiers qui ne contiennent pas les réponses
aux inquiétudes et attentes légitimes des salariés.
Square Habitat
Des salariés de ces filiales du Crédit Agricole se plaignent de conditions de travail difficiles et
quelque fois insupportables.
Pour avoir proposé à lensemble des salariés de les informer et les organiser pour leur défense, la seule réponse de certains responsables est arrivée sous
forme de lettres recommandées nous interdisant de contacter les salariés par fax, au
prétexte que SUD, deuxième syndicat des Caisses Régionales, ny était pas représentatif.
RTT
Cet accord sur le temps de travail est en renégociation depuis plusieurs années.
Les différentes régressions que proposait la FNCA ont été refusées par tous les syndicats.
Conditions de travail
Cet accord aussi traîne en longueur. La FNCA répète en boucle ses constats. Nous ne
trouvons pas dans les propositions, de véritables solutions aux problèmes qui restent posés :
les effectifs ne sont pas en adéquation avec les objectifs commerciaux fixés, les suivis de
ces objectifs restent une source de stress, tant leur influence sur le salaire peut être
importante.
Le décalage se creuse entre le discours de la FNCA et la réalité,
malgré les acrobaties de présentations statistiques.
Cest bien le contenu des propositions qui doit être
amélioré.
