Délégation SUD : Gilles BLANC, Christian BRIAUD, Luc GENAY et Denis MARION
Ordre du jour :
Temps de travail, Conditions de travail, GRH, tutorat, aspects sociaux des restructurations et regroupement de moyens, concertation.
En préalable, SUD a fait une déclaration pour condamner la discrimination et la demande de licenciement dun DS SUD
Temps de travail :
La FNCA nous indique dentrée que la loi du 20 août 2008 a modifié la
hiérarchie des normes en instaurant la primauté de laccord dentreprise
en matière de temps de travail par rapport à laccord national. Dans son
texte, la FNCA écrit bien que les CR peuvent prévoir une autre organisation de
la durée de travail sans consulter les IRP (Le Code du Travail ne permet pas
tout, heureusement !) Dans le texte, on entend privilégier les 39 heures sur 5
jours pour 1 599 heures annuelles ou 205 jours travaillés. Le texte donne
beaucoup plus de possibilités pour faire plus de 1 599 heures annuelles sans
être considérées comme des heures supplémentaires. Ils veulent instaurer le
forfait jour pour tous les cadres mais aussi pour les techniciens de niveau 8 et
9 (ex 420 et 440). Ainsi, les conseillers pros, agri, entreprise, patrimoine et
assurances pros (enfin sils ont une pesée à ce niveau ce qui nest pas le
cas dans toutes les CR) seront, certes, autonomes mais corvéables 205 jours par
an puisque la seule obligation est davoir 11 heures de repos consécutifs
En contrepartie, ils auront une prime de 750 euros annuels
De plus, il est
prévu que le forfait cadre peut aller jusquà 235 jours annuels en accord
avec le salarié (les jours supplémentaires seront rémunérés avec une
majoration de 10%). Mais aurons nous le choix si cest imposé lors la
postulation (tu as le poste si tu travailles 220 jours par an
) ? Le suivi du
temps de travail est toujours déclaratif donc les heures supplémentaires ne
seront pas récupérées ou payées
Pour SUD, ce projet daccord est
contraire aux souhaits des salariés qui sont attachés à la RTT. On fait
croire que rien ne change alors quon laisse trop de liberté aux CR pour lorganisation
du temps de travail : Déjà une CR a annoncée la suppression des jours RTT en
passant à 35 heures pour 2010
. Lensemble des syndicats sont pour linstant
contre ce projet
Pourvu que cela dure !!! Une autre mouture sera proposée
pour le 28 octobre.
Tutorat et emploi des salariés âgés :
La loi prévoit une pénalité financière sil ny a pas daccord ou de
mesures pour maintenir dans lemploi les plus de 50 ans et même les recruter.
Cela passe par des formations, développements des compétences, transmission
des savoirs, amélioration des conditions de travail, prévention des situations
de pénibilité et aménagement des fins de carrière. Dans le questionnaire
FNCA sur les conditions de travail, le travail était source de plaisir pour
seulement 48,5% des salariés de plus de 50 ans. Il va falloir un changement de
mentalité de nos dirigeants pour que nos anciens retrouvent du plaisir à venir
travailler alors que la plupart dentre eux aspirent à partir le plus vite en
retraite
Conditions de travail :
Le questionnaire sur les conditions de travail a permis de mettre
certains points; Par exemple :
32% des salariés de réseau peuvent faire du travail en qualité et en
délais et 38% ont suffisamment de temps pour terminer le travail. 34% des
salariés déclarent vivre avec un niveau de tension et de stress non acceptable
(ce chiffre monte à 40% pour les salariés du réseau). 35% estiment avoir des
mauvaises conditions de travail : cela va jusquà 41% pour les TAU et aussi
les plus de 50 ans. 42% estiment que le travail nest pas source de plaisir :
avec des pics de 51,5% pour les plus de 50 ans et 46,2% pour les non cadres. Le
diagnostic est assez probant sur les mauvaises conditions de travail qui
touchent notamment les salariés du réseau et les plus de 50 ans mais la FNCA
voit beaucoup plus de positif que de négatif
et certains syndicats partagent
le diagnostic de la FNCA
ci joint : le compte rendu de ces négociations
ci joint : le tract édité suite à l’enquête sur les conditions de travail
