Pas le temps de tout suivre ? Voici les sujets de novembre : négos salariales, intersyndicale, CA Business Digital, égalité, incivilités, flexibilité, engagement…
- Transformations rapides, pression croissante : Article des Échos
L’article dans Les Échos met noir sur blanc la réalité vécue sur le terrain :
pression accrue, manque de reconnaissance, salaires qui ne suivent pas…
Et quand on compare aux concurrents, ça pique encore plus.
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- NAO : la FNCA ignore les salarié·es
7 organisations syndicales + la totalité des salarié·es… et pourtant, la FNCA tourne le dos.
Un mépris collectif qui ne passe pas, et Sudcam continue de marteler : la dignité salariale, ce n’est pas optionnel.
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- Au Crédit Agricole : les promos ne sont pas où tu crois
Promo exceptionnelle sur… les salarié·es ?
L’ironie est cruelle : toujours plus d’exigences, toujours moins de reconnaissance.
Sudcam rappelle que nos métiers méritent du respect, pas des réductions.
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- Commission Plénière de Concertation : Sudcam s’engage pour CABD
Sur le projet CA Business Digital, Sudcam n’a pas mâché ses mots.
Mettre les pieds dans le plat ? Oui.
Laisser les projets avancer sans transparence ni considération pour les équipes ? Jamais.
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- Chez Sudcam, l’égalité n’est pas un slogan
Pas besoin de titres ronflants pour valoir quelque chose.
Chaque salarié·e fait tourner la boutique, que son bureau soit vitré ou derrière un guichet.
Sudcam martèle : le respect, c’est la base du collectif.
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- 78 000 salarié·es, une seule voix : la dignité salariale
L’unité, ça fait du bruit.
Et en novembre, la voix des 78 000 collègues a résonné clairement :
assez du mépris, place à la reconnaissance.
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- Incivilités en agence : trop, c’est trop
Les incivilités explosent et ce sont toujours les mêmes qui encaissent :
les collègues en première ligne.
Les décisions prises loin du terrain ont des conséquences très réelles — Sudcam refuse de laisser ça sous le tapis.
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- Flexibilité horaire : des solutions existent, il suffit d’écouter
Certaines Caisses l’ont mise en place, et surprise : ça marche.
Mieux pour les salarié·es, efficace pour les clients.
Comme quoi… quand on veut, on peut.
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- Ceux qui râlent… et ceux qui agissent
Chez Sudcam, on fait dans le concret.
Former, accompagner, transmettre : c’est notre manière d’assurer une relève solide,
pas une armée de figurants.
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- Conseil National : deux jours intenses (et utiles !)
Débats, échanges, décisions, énergie collective :
encore une démonstration que le syndicalisme vivant, ça existe bel et bien.
Et qu’il avance, avec et pour les salarié·es.
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