Rechercher

Espace adhérent

Actualités
Posté le 21/11/25
National

Le Direct des Négos du mercredi 26 novembre 2025

COMMISSION PARITAIRE PERMANENTE DE NÉGOCIATION ET D’INTERPRÉTATION

Pour rappel, ce DIRECT réalisé pendant les négociations est accessible à celles et ceux qui nous en font la demande.

Pendant la séance, n’oubliez pas d’actualiser votre navigateur pour suivre ce DIRECT.

Équipe de négociation SUDCAM  : Karine Saussereau, Rémy Lapeyre, Jean-Yves Salvat, Geoffrey Vizot

Ordre du jour :
– Incivilités (suite)
– Dialogue social de branche (suite)
– Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (suite)
– Conditions de travail (suite)

Début de la séance à 9h57

FNCA : Nous nous retrouvons pour l’avant dernière de négociation de l’année. L’accord sur la prolongation de la partie solidarité a été signé à l’unanimité. De même l’accord sur les incivilités a été signé à unanimité.
Nous poursuivons nos travaux. Nous souhaitons revenir sur la dernière CPPNI. La réunion a été courtoise. Nous avons constaté que nos positions étaient trop éloignées. Nous avons entendu votre demande de continuation des NAO. Nous avons observé que vous avez relayé au niveau local auprès des présidents et des directeurs généraux. Vous avez pensé que la séance a été trop rapide. Cependant nous avons fait comme prévu c’est à dire documents envoyés, réunions technique et séance du 30 octobre comme séance conclusive. Nous sommes cependant ouvert à vous écouter pour le déroulement de la NAO 2027.
Nous pensons que la mesure prise est cohérente avec le maintien du pouvoir d’achat pour la majorité des salariés en tenant compte des mesures locales.
Nous avons eu un effet pouvoir d’achat positif l’an dernier.
Nous faisons partie des rares branches a avoir des mesures collectives pérennes contrairement à la majorité des branches.
En ce qui concerne les NAO locale, c’est maintenant le temps qu’elles aient lieu.
En ce qui concerne votre remarque sur les efforts des salariés passés et à venir sera valorisé par les RCP et RCI.
La prolongation de la négociation ne permettrait pas une évolution de ce qui a été négocié le mois dernier.
Nous avions déjà répondu négativement à votre demande de réouverture de NAO salaires 2026.
Le contexte actuel ne se prête pas à une réouverture.
Entre 2021 et 2024 les rémunérations des salariés présents étaient de 19 % contre une inflation de 14%.
Nous rappelons que la CPPNI n’est pas uniquement celle sur les salaires. Nous avons de nombreux sujets à négocier. Nous souhaitons passer à ces sujets.
Rappel de l’ordre du jour
CFDT au nom des 3 OS : Nous avons entendu ce que vous nous avez dit. Cependant, nous allons vous faire lecture de la déclaration intersyndicale.

Déclaration intersyndicale– CPPNI novembre 2025
Négociation Salariale Crédit Agricole

Lors de la réunion de négociation salariale du 30 octobre dernier, nous avons réaffirmé notre exigence d’une nouvelle négociation sur les salaires. Cette demande s’appuie sur la richesse créée par les Caisses régionales et les entités de la branche, notamment au cours des neuf premiers mois de l’année 2025 (près de 3,2Mds d’€ de résultats).

Plus que jamais, nous estimons qu’un nouveau mandat de la part des dirigeants est indispensable afin de reconnaître l’engagement des salariés face aux défis à venir.

Il n’est pas concevable que cette demande reste sans réponse. Pour réussir le projet Ambitions 2030 et pour faire face à la concurrence, le Crédit Agricole a besoin de l’implication de ses salariés. Leurs attentes en matière de rémunération sont légitimes.

Vous ne pouvez pas faire sans eux.

Cette nouvelle négociation sera l’opportunité pour le Crédit Agricole de se démarquer sur les salaires dans un monde bancaire où le ton a déjà été donné. Pour preuve, la direction et les organisations syndicales du Crédit Mutuel Alliance Fédérale ont conclu un accord portant sur une augmentation générale de 1 % avec un plancher de 500 €.

Nous vous demandons donc de mettre comme premier sujet à l’ordre du jour de cette séance de négociation le sujet des salaires 2026.

Cette revendication, portée conjointement par l’ensemble des organisations syndicales du Crédit Agricole – CFDT, CGT, FO, SNECA, SNIACAM, SUD CAM et UNSA – et représentant 78 000 salariés, doit être entendue et mise en œuvre.
FNCA : Nous pensons avoir été clairs aussi bien à la fin de la CPPNI que maintenant.
Nous n’allons pas y donner suite.Nous avons compris qu’il y avait un sujet de méthode et de forme et nous sommes prêts à y travailler
Demande de suspension de séance par les OS, Reprise à 10h47CFDT : Nous percevons que sur le sujet des salaires, l’écart était important, mais nous n’avions pas le sentiment que nous sommes allés au bout. Pour nous la méthodologie n’est pas le problème. Il y a des défis qui nous attendent. Se cantonner à couvrir l’inflation n’est pas suffisant, les salariés ne comprendront pas que l’on ne mise pas sur eux. Faisons le collectivement.
Il y a des choses qui se font dans les CR mais c’est obtenir une négociation collective. Pour nous il est important que tous les salariés aient quelque chose. Par moment pourquoi se cantonner à la méthodologie, il faut parfois faire mieux en fonction des situations.SUDCAM : Vous nous dites au quotidien que nous devons être les 1ers en tout.
Hier un certain nombre d’entre nous a assisté au PMT avec le même niveau d’exigence, il en est de même pour le plan ambition des Caisses Régionales. Nous pouvons comprendre ces volontés.
Par contre tous ces projets ne se feront pas sans les salariés de la branche. Nous constatons que plusieurs établissements bancaires ou d’assurances ont réalisé leurs NAO et nous constatons que pour le moment nous sommes parmi les plus mauvais en la matière.
Vous admettez qu’une partie des salariés perdent du pouvoir d’achat et ce n’est pas admissible Cela n’est pas entendable pour notre organisation. Nous vous demandons de trouver un nouveau mandat et de mettre à l’ordre du jour des prochaines négociations une réouverture de la partie salaire. En attendant, nous quittons la séance.SNECA : Nous partageons ce qu’il vient d’être dit. Ce n’est pas un problème de méthode mais un problème de niveau. Notre demande parait absorbable. Dans d’autres établissements bancaires, il y a des négociations générales qui sont supérieures aux nôtres. Peut être n’avez vous pas encore eu le temps d’avoir un nouveau mandat, nous continuerons à lire dans les CSE et les Conseil d’Adminisitration.
Nous faisons le vœu d’un nouveau mandat.FNCA : Suspension de séance.Suspension à 10h54FNCA : Nous avons entendu ce que vous nous avez dit ce matin. Les sujets d’engagement et de partage de valeur sont des sujets locaux. Nous regrettons que vous vouliez quitter la séance. Nous avons des sujets sur le dialogue social, des conditions de travail et de la transformation. Nous avons entendu le fait que vous vouliez quitter la séance.

Il nous parait important de discuter au sujet de la méthode. Nous sommes prêts à cela.

Il y a 2 accords échus au 31/12 : dialogue social et égalité femmes/hommes. Faute d’accord, nous reviendrons à ce qui était avant.

CFDT : Nous pensons qu’il y a encore le temps et que toutes les déclarations n’ont pas encore été lues. Nous pensons qu’il est possible de reconduire des accords à échéance. Nous pensons que la reconnaissance est à la fois locale et nationale. Les 2 doivent se compléter. Nous ne quittons pas la table par facilité ou autre.

SNECA : Nous rejoignons les propos de la CFDT en mettant un bémol sur la reconduction car nous suspendons les négociations.

SUDCAM :  Nous ne sommes pas heureux d’en arriver là, et cette démarche n’est évidemment pas prise de gaieté de cœur. Deux visions s’opposent, presque deux mondes différents : vous estimez avoir agi correctement, tandis que les salariés, eux, ont le sentiment de ne pas être reconnus à leur juste valeur. Ils se comparent, notamment aux mesures adoptées dans d’autres banques, ce qui rend votre décision encore plus difficile à comprendre de leur point de vue

FNCA : Dans les comparaisons par rapport aux autres, il est important d’être précis sur la négociation de branche et les négociations des entreprises. Il faut que les informations reflètent ce qu’il s’est dit dans cette salle.

Nous allons devoir arrêter cette journée de négociation. Nous le regrettons. Il y a des sujets importants. Nous avons une échéance le 18 décembre.

Bon retour et au 18 décembre.

Fin de la séance à 11h25

 

 

Ce Direct a été rendu public SANS CORRECTION dès la fin de la séance.
C’est cela la TRANSPARENCE SUDCAM !
Pour toute info sur ce Direct,  n’hésitez pas à nous contacter


retour

Autres actualités nationales