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Posté le 17/12/24

National

Le direct des Négociations Nationales pour nos Salaires 2025

COMMISSION NATIONALE DE NÉGOCIATIONS

Pour rappel, ce DIRECT réalisé pendant les négociations est accessible à celles et ceux qui nous en font la demande.

Pendant la séance, n’oubliez pas d’actualiser votre navigateur pour suivre ce DIRECT.

Équipe de négociation SUDCAM  :  Peggy, Jean-Yves, Alexandre, Geoffrey

Ordre du jour du 19 décembre 2024 :
  • sujet unique Salaires 2025

Début de la séance : 13h40

FNCA : Jose Santucci fait aujourd’hui sa dernière réunion fédérale. Nous nous retrouvons pour cette CPPNI sur les salaires dans le cadre d’un nouveau calendrier. Nous accueillons Mme Durlin de la CR Aquitaine. Nous accueillons Mme Syriani qui remplace Mme Answeiller.

Notre séance est consacrée à la NAO salaires de branche. Nous voudrions dire un mot sur l’accord sur la formation professionnelle. Nous tenons à vous remercier pour la qualité des discussions. L’accord est unanime permettra des montées en compétences.

Nous vous donnons la parole.

 

SNECA : Nous allons répéter ce que nous avons dit en séance, les avancées ont été réciproques.
Nous nous félicitons d’avoir tous signé.

CFDT : Nous sommes contents de l’unanimité des signatures. Le toilettage était nécessaire. Nous sommes contents de ce nouveau calendrier. Il devient plus cohérent car la NAO nationale se fait avant la locale.

SUDCAM : C’est une première, nous avons signé l’accord sur la formation professionnelle. On pense avoir été globalement entendu. Quand on avance vers vous vous savez avancez vers nous. C’est bien et  on espère que c’est de bonne augure pour la négociation salariale du jour. Nous pensons que la négo a permis de retirer des flous. La formation c’est un investissement important qui sera désormais mieux cadré à notre sens

Sur les salaires, on est satisfait également de ce calendrier avec un petit bémol : certains CR ont déjà commencé leur négos en local. Il y en avait au moins une ce matin. C’est dommage.

SNECA : Nous voudrions avoir une pensée pour nos collègues de Mayotte.

Déclaration SNECA en ouverture de la négociation salaires du 19 décembre

Nous tenons à exprimer notre regret et notre mécontentement quant à la date tardive fixée pour la négociation des salaires, à savoir le 19 décembre.

Cette échéance, proche des congés de fin d’année, réduit considérablement la possibilité pour les parties concernées de mener une discussion sereine, approfondie et productive sur un sujet aussi essentiel que la rémunération des salariés.

Nous estimons que les négociations salariales, qui impactent directement le pouvoir d’achat des travailleurs et leur qualité de vie, méritent une meilleure considération dans leur calendrier. Une date plus anticipée aurait permis de démontrer une véritable volonté de dialogue social et de répondre aux attentes légitimes des salariés dans des délais raisonnables.

Nous appelons donc à une réflexion sur l’organisation et la planification des négociations futures afin qu’elles se tiennent à un moment plus opportun, respectueux des enjeux en jeu et du calendrier professionnel des différentes parties.

Enfin, nous constatons que pour la première fois, notre seule réunion de négociation se déroulera sur une demi-journée. Malgré ce peu de temps qui nous est accordé pour négocier, nous espérons que comme nous, la Direction souhaite parvenir à un accord digne de l’engagement des salariés.

FNCA : Le président Lefebvre a annoncé un abondement de 1 M€ aux 100 000 € de la CR de la Réunion.

P Quineau (Président CR Réunion) : Nous parlons de centaines voir de milliers de morts…le bilan pourrait s’élever à 30000 morts. Le pays est rasé. On n’arrive pas à compter les morts concernant les clandestins. Les salariés étaient sur la Réunion pour la fête du personnel donc ils ne peuvent pas rentrer chez eux.

FNCA : Les options de calendrier étaient assez limitées. Nous avons entendu ce que vous dîtes. Nous verrons pour 2025 si nous pouvons l’avancer.

Rappel des étapes : ouverture le 4/12, technique le 10/12 et aujourd’hui

FNCA : Nous souhaitons aboutir à un accord de branche.

Le 4/12 nous avons échangé sur les éléments de contexte. Les documents vous ont été adressés. Une commission technique s’est tenue le 10 décembre.
Nous nous retrouvons à la réunion de NAO salaires. Nous espérons une mesure pérenne et un accord.

1er paramètre : situation économique. Vous avez pu faire le point sur les données macro économiques, le contexte réglementaire, risques informatiques, situation de la banque de détail en France et les résultats des Caisses.

Il a été échangé sur le poids du dividende CASA dans le résultat des CR, il devrait représenter environ 50 % du résultat. Il faut faire attention à ce que celui ci ne soit pas le seul élément et il est nécessaire d’avoir une performance propre. Cette année certaines CR ont des résultats qui seront proches du dividende ou même en dessous. Il faut que les CR puissent continuer à investir sur le territoire et dans les outils.

Nous avons remarqué que l’ensemble des positions non cadres sont au niveau du marché (entre -0,8 % et 1 %). A noter que les PPV sont exclues.

Concernant les cadres les PCE 10 à 13 l’écart est positif dans toutes les catégories par rapport au marché.

Notre NAO de branche s’est conclue par un accord unanime, augmentation générale de 1500 € brut pour tous que vous avez vous même qualifié de « PPV à vie ». Cette augmentation était d’environ 3% en moyenne, à cela s’ajoutent les mesures individuelles.

En ce qui concerne l’inflation

CACIB, CASA, BDF en 2024 : 2,7 % qui en atterrissage est 2,09 % elle pourrait passer en dessous des 2 %. L’inflation en masse : 1,88 %.

L’écart est de 0,88 % soit une avance pour les salariés.
CACIB : 1,08 % CASA : 1,1 % BDF : 1,6 %.

SNECA : Nous ne cessons de nous étonner sur l’écart entre CACIB et BDF. Nous avons encore besoin d’éclairage sur la composition de l’indice CACIB.

SUDCAM : On a construit un modèle de banque universelle avec des banques de détails et des banques de métiers. L’idée du modèle c’est que lorsque l’un va mieux il permet à l’autre de continuer d’avancer. Il fut un temps où c’était la banque de détail qui tirait l’activité, aujourd’hui c’est la banque de métiers mais dans quelques années cela rechangera certainement.

Ce ne sont pas les salariés (ni les dirigeants d’ailleurs) qui définissent les taux et les MIG.
Notez d’ailleurs au passage, que cela n’empêche pas nos collègues de continuer de travailler, ils travaillenent certainement plus qu’avant.
On ne peut pas dire à nos collègues « vous avez bossé comme des fous » mais vous serez de toute façon impactés sur des choses que vous ne maîtrisez pas et donc moins bien payés.

CFDT : Attention aux discours alarmistes, attention aux coefficient d’exploitation. Le modèle est bien fait. Nous entendons que c’est difficile pour la banque de détail. Nous pensons que nous arriverons à ambition 2030.

SNECA : Nous avons regardé les résultats sociaux des CR c’est entre 3 et 3,5 Milliards d’euros. Quoi qu’il se passe nous dotons là où d’autres ont repris des provisions après le Covid. Nous ne sommes pas en difficulté. Nous avons fait de bons investissements dans SAS la Boétie et nous en récoltons les fruits.

FNCA : Nous partageons l’attachement et la fierté d’être dans notre modèle. Il n’y a pas de sujet. Il faut sans cesse adapter le modèle. Nous projetons notre coefficient d’exploitation et nous tangentons vers les autres. Il faut faire preuve de pédagogie. Sur les dernières années le coût du risque était très bas, là il remonte. Nous avons un modèle appuyé sur l’humain. La baisse des taux est un élément. Nous avons de nouveaux concurrents, il faut nous adapter.

En ce qui concerne l’indicateur de CACIB : indicateur hors tabac alors que le BDF intègre le tabac. Indicateur CACIB est dans le cout de la vie, celui de BDF en cout de la vie harmonisé (par exemple le coût de la santé en brut contre net pour CACIB).

Il n’existe pas d’indicateur INSEE.

FNCA : Nous allons faire une proposition. Ce sera une mesure d’augmentation générale en pourcentage. Ce choix a été beaucoup discuté pour savoir si nous faisions une mesure générale compte tenu de la diversité des résultats des entreprises. Il y aura une proposition RCE, RCI, RCC. Nous avons considéré l’augmentation de l’an dernier. Nous avons regardé le niveau modéré de l’inflation pour l’an prochain. La mesure signée l’an dernier a fait suite aux augmentations de 2023 et 2022 (rappel de ces mesures).

Proposition : 0,3 % sur RCE/RCP RCI et RCC.

Cela nous semble au bon niveau compte tenu des augmentations locales.

SNECA demande une interruption de séance de 15/20 min

Reprise à 14h34

SNECA au nom de CFDT, SNECA et SUDCAM : Nous jugeons cette proposition peu respectueuse voir indécente il s’agit de quelques euros par mois : AA : 6,9 € TAU : 7,9 et RM : 11,7 € brut par mois soit une moyenne de 9,2 € brut par mois.
Le CA a affiché des ambitions pour 2030. Nous aimerions qu’il y ait un projet pour les salariés et que ce projet soit ambitieux, nous voulons être premiers partout, ce n’est pas le cas pour les salariés.

Nous remarquons que vous nous faîtes remarquer quand nous dépassons l’inflation, pas les années où nous étions en dessous.

Nous nous comparons souvent avec le Crédit Mutuel. Nous allons vous faire une contre proposition, celle d’être 1er chez les mutualistes.

Notre proposition est de 1,6 % avec un plancher de 650 €.

FNCA : Nous demandons une suspension de séance d’environ 15 20 min.

Suspension à 14h38,  Reprise à 14h56

FNCA : Nous ne partageons pas le fait que notre proposition soit indécente. L’historique prouve que nous avons du respect pour les salariés. Vous faites référence au Crédit Mutuel, à quel CM faites vous référence ? Nous sommes sortis de la PPV par le haut. Le CM CIC propose un plancher à 650 € donc une baisse de pouvoir d’achat de 2250 €.

Le CM Arkea lui est très différent. Ils ont eu un résultat qui est principalement sur CM en général. Arkea se retrouve avec un problème en assurance. Ils ont pris la tempête. Aujourd’hui leur résultat a baissé de 70 %. Arkea a eu 0 de PPV l’an dernier et aura une baisse d’intéressement de la même teneur.

Nous avons été les mieux disant sur les 3 dernières années en matière de salaire. Nous avons développé d’autres choses dans les RH. Nous voulons retrouver une hiérarchie des salaires. Nous ne sommes pas les 1ers partout par exemple sur la conquête.

SUDCAM :
Il y a des banques en ligne, mais aucune ne gagne de l’argent. On peut conquérir des clients mais à perte. On nous a fait peur avec Orange Bank mais regardez ce qu’ils sont devenus. Si demain nous décidions de donner 200E ou 300E, nous pourrions nous aussi exceller dans les entrées en relation.
Hier j’étais dans les agences de PCA, les clients connaissent leurs conseillers. C’est ce qui fait de nous une vraie banque. Nos collègues constatent des augmentations de leurs objectifs de 40% versus une augmentation de 0,3%. Ce n’est pas sérieux.

SNECA : Le fondement de la proposition que nous avons fait avec CM alliance fédérale. La méthodologie est importante mais elle prend trop de place. La frustration  dégrade le climat sociale. Notre job syndical est d’écouter nos collègues. Si nous allons les voir nos collègues et nous leur annonçons 0,3 %, nos collègues ne l’entendent pas de cette façon…

CFDT : Vous avez la crainte que les planchers réduisent la grille. Vous pouvez également augmenter les 12 et plus sur la partie forfait. Vous vous êtes toujours fait fort de couvrir l’inflation avec les 0,73 %. Nous attendons votre 2eme proposition.

FNCA : Vous pouvez dire que cela n’écrase pas nous oui. Nous avons des efforts de pédagogie à faire sur le CM.

SUDCAM : Nous n’avons pas de problème avec notre modèle. Nous l’avons déjà dit. Nous sommes pour conserver notre modèle avec nos salariés, nos augmentations générales.
Nous avons dit que nous risquions de ne pas être d’accord sur le niveau, nous y sommes.

SNECA : Nous nous comparons avec le CM Alliance Fédérale. Celle ci est de 1,5 % avec un plancher de 650 €.

FNCA : Ceux ci ont une baisse de pouvoir d’achat par rapport à l’an dernier.

Nouvelle suspension de séance à 15h18, reprise à 15h33

FNCA : Nous avons entendu et reçu votre argumentation concernant l’inflation.

RCE, RCC, RCC : 0,4 % ce qui nous met avec les 0,72 à 1,07 en masse soit proche d’inflation qui baisse.

CFDT:  demande une suspension de séance au nom des 3 OS à 15h40,    Reprise à 15h47

CFDT au nom de CFDT, SNECA et SUDCAM :
2 remarques liminaires. Nous sommes toujours plus bas que l’inflation. Nous ne ferons pas la journée là dessus. Vous avez dit que nous étions fiers de l’accord de l’an dernier. Votre argument sur le fait de vouloir en rogner une partie le rend moins beau mais nous ne sommes pas susceptibles.

Nous ne ferons pas un pas de 0,1 comme vous mais  nous baissons de 0,3.

Nous proposons 1,3 % avec un plancher à 500 €.

FNCA demande une suspension de séance à 15h50. Reprise à 16h07

FNCA : Nous avons bien entendu ce que vous nous avez dit. Nous ne voulons pas grignoter l’accord dont nous sommes aussi fiers.

Nous allons vous faire une dernière proposition et ultime proposition.

RCE, RCC, RCI : 0,6 % au 1er janvier.

Augmentation générale pérenne adaptée au contexte du moment. Il est important de faire des augmentations générales et pérennes.
Pour CM CIC : +8, 4% pour CA +10,3 % sur 3 ans.

SUDCAM demande 1 suspension de séance au nom des 3 OS (CFDT, SNECA, SUDCAM)

Suspension à 16h10 Reprise à 16h24

SUDCAM au nom des 3 OS (CFDT, SNECA, SUDCAM)

Nous partageons le fait qu’il est important chaque année que la branche fasse une mesure pérenne. Nous étions très attachés à la notion de plancher car cela parle aux salariés.

Nous avons tous 3 décidés de vous faire notre ultime proposition

RCE, RCC, RCI 1 % parce que c’est symbolique et moins c’est aussi symbolique.

FNCA : Il s’agissait de notre dernière et ultime proposition à 0,6 %. Cela permet la couverture de l’inflation avec les 0,72 % d’augmentation individuelle.

Nous maintenons notre dernière proposition RCE, RCC, RCI à 0,6 %

SUDCAM : Avant de nous donner notre réponse, le seul des 3 indices qui a bougé l’était à la hausse.
Peut être que les économistes pensent donc que l’inflation sera superieure à ce que vous pensez. Pour nous cette mesure ne permet pas de couvrir l’inflation pour la moitié des salariés. Plus de la moitié des collègues vont perdre du pouvoir d’achat donc SUDCAM ne sera pas signataire.

SNECA : Nous ne serons pas signataires non plus.

CFDT : Il y a des années à pommes et des années sans pomme, nous sommes déçus. Nous étions trop loin les uns des autres. Dans les NAO il n’y a pas que les salaires. Nous souhaitons que cela ne donne un coup de frein à rien. Préparons les conditions pour que ce ne soit pas le cas l’an prochain. Nous ne sommes pas signataires.

FNCA : Il s’agira donc d’une mesure unilatérale. Pour nous c’est un coup de frein à rien non plus. Nous espérons que 2025 sera une année avec de bons accords.

Bonnes fêtes à tous et nous nous retrouverons le 28 janvier.

Fin à 16h30

 

Ce Direct a éte rendu  public SANS CORRECTION dès la fin de la séance.
C’est cela la TRANSPARENCE SUDCAM !
Pour toute info sur ce Direct,  n’hésitez pas à nous contacter


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