Délocalisation
à Aix en Provence
A l’appel de 5 syndicats : mouvement de GREVE au Crédit Agricole, le mercredi 23 juin
Voici le tract d’appel à la grève sur les sites
| Le syndicat SUD active de nouveau l’ INFOLINE 06 18 77 84 47 |
SUD, syndicat SOLIDAIRE, offre ce dispositif à l’ensemble des syndicats afin de relayer TOUS les messages
Dès 7h 30 : les infos, mise à jour régulière, toutes les deux heures
La journée du 23, les négociations, comme si vous y étiez
..
le 24 : la suite attendue du 23 et ce n’est pas fini. rendez-vous le 30/06 à 14h !
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LE 23 : GREVE !
09 h 30 : ce matin sur 200 personnes d’Avignon seulement 30 à 40 sont rentrées travailler.
14 h 00 : Depuis 11h00 plus de 200 personnes, grévistes, sont arrivées à Aix et ont partagé un pique nique. D’autres ont décidé de les rejoindre en début d’après midi..
14h00 : début des négociations.
Présents : S Brou (DGA), JC Mazza (DRH)
G Blanc, C Jouve, JM Leschiera, JY Salvat (SUDCAM),
M Gaspard (CGT) A Borzillo (FO) JM Rondet, JC Brondino, R Bouillot (CFTCAM),
J Arouto, B Metral (CGC)M Goncalves, J Cassaro, JP Simonnot (CFDT)
14h10 : SITE :
S Brou souligne le « bon » comportement des grévistes.
Il respecte le droit de grève et comprend ce mouvement du fait de l’incertitude pour certains et ajoute qu’il ne va pas donner les mesures qui seront dans le PSE car cela doit être fait avec le CE.
SUD n’est pas de cet avis, nos collègues attendent l’ensemble des mesures pour se positionner. CFDT soutient cette position.
S Brou n’est pas d’accord avec cette analyse.
14h25 : Le site d’AIX :
S Brou rappelle que le but est que tout le monde vienne à Aix.
Il rappelle que la direction a chiffré à 70-80 le nombre de postes disponibles dans le réseau (Banque en Ligne d’Arles et d’Avignon + réseau commercial). Ces postes se situent « autour » d’Arles et d’Avignon.
Il n’y aura en tous cas pas de la place pour 450 personnes. Les personnes qui feront ces mobilités seront « accompagnées » avec un maintien de la rémunération même s’ils occupent un poste de pesée inférieure.
‘On va faire des formations individuelles et adaptées.’
S.Brou fait une explication sur le nombre de propositions de postes pour les personnes qui refusent. Le nombre maximal de propositions avant licenciement peut se « négocier ».
Suite à une demande de SUD, il refuse de rendre systématique qu’en dernier recours le poste initial soit reproposé.
S.Brou dit qu’ils s’y prennent à l’avance pour « combler » ceux qui ne viendraient pas.
SUD insiste et réaffirme que nos collègues ont besoin de savoir où sont les postes avant de prendre leur
décision.
S Brou dit qu’ils ne peuvent pas pour le moment s’engager là dessus.
15h 15 : Comment assurer ceux qui pourraient dire
OUI :
JC Mazza ajoute qu’on peut également mettre en place une mesure permettant aux personnes qui ont ont dit oui de trouver à terme des postes dans le réseau.
L’ensemble des syndicats classe les salariés en 3 catégories :
– ceux qui viendront et attendent les mesures d’accompagnement meilleures,
– ceux qui veulent partir
– ceux qui ne peuvent pas venir pour diverses raisons.
Il faut pour tous des garanties : pérennité, droit à l’erreur, possibilité de retour, un poste pour tous…
JC Mazza indique que c’est pour cette raison que les mesures de « déménagement » ont été allongées de 5 ans. Il ajoute qu’il peut y avoir des ouvertures sur la durée.
L’ensemble des syndicats propose de créer des « catégories » de personnes qui peuvent être d’accord pour venir quelques années (ou mois) et ensuite seraient soit reclassées soit qui seraient aidées pour partir (pas de
perte de la « mémoire » de l’entreprise).
SUD et la CGC insistent sur la pérénité des mesures. S Brou dit qu’ils doivent regarder s’il peut y avoir des améliorations.
Suspension de séance à la demande de la direction.
15h35 : Reprise des négociations :
S Brou propose un CE exceptionnel mercredi 30 juin après midi pour proposer les mesures (pistes de réflexion) en cas de refus.
IL est nécessaire que cela soit présenté en CE.
16h00 : La BEL et ceux entrés après 2008 :
SUD demande que les gens de la BEL et les personnes entrées après 2008 soit intégrés dans les mesures.
S Brou dit qu’on va associer les personnes de la BEL Marseille qui viennent sur la BEL Aix aux mesures d’accompagnement.
JC Mazza rappelle que les jeunes entrés après 2008 auront une prime de 3500€
Nouvelle suspension de séance.
17h18 : Reprise des négociations :
Demande des syndicats : avez vous de nouvelles propositions à nous faire ?
S Brou rappelle qu’il y a l’ouverture de 5 pistes.
– Pour les mesures d’accompagnement des personnes qui disent non, proposition d’un CE exceptionnel pour les présenter.
– Pour les embauchés après 2008, il y aura des mesures mises en place, hors PSE
– Pour la pérénité, nous ne sommes pas opposés à revoir la durée des IK (comme cela a été fait pour les acquisitions).
– Pour la grande mobilité, on va revoir
– Pour la Banque En Ligne, on a avancé.
– Plus : nous vous proposons des commissions pour voir l’ensemble des fiches.
S.Brou nous « remercie » d’annuler le CE de demain car la Direction va pouvoir travailler avec ses avocats.
Déclaration des Organisations Syndicales
Nous sommes déçus de l’attitude de la Direction
qui n’a pas répondu volontairement aux questions essentielles d’engagement que nous demandons depuis des mois :
– Des mesures pérennes affirmées pour tous
– Ensemble du dispositif communiqué à tous les salariés
– Zéro licenciement
Nous vous proposons une réunion de négociations demain après midi sur ces3 sujets pour préparer correctement le CE exceptionnel du 30 juin après midi et la négo du 1er juillet sur le reste du projet.
Dans un souci d’apaisement nous enregistrons votre volonté d’avancer et nous suspendons le mouvement de grève.
LE 24 : NEGOCIATIONS !
14h30 : début des négociations.
Présents : S Brou (DGA), JC Mazza (DRH), P Odier (DRH adjoint) G Blanc, JM
Leschiera, JY Salvat (SUDCAM) A Borzillo (FO) JM Rondet, R Bouillot, (CFTCAM) J
Arouto, (CGC) M Goncalves, J Cassaro, JP Simonnot (CFDT)
15h30 : Réponses aux questions du 23
S Brou, après consultation du conseil juridique de la Direction, donne les réponses aux questions posées hier :
ensemble des mesures et ZERO licenciement.
La solution peut se trouver dans le PSE mais peut également se prévoir dans un accord de démarche.
A la question sur la pérénité des mesures, voici les propositions :
– Prolongation pour les IK seulement de 6 ans à 7 ans mais dégressif : 100 % les 3 premières années, 70 % la 4ème année et 50 % les années 5, 6 et 7.
– Pérénité des navettes : à vie sauf s’il n’y a plus assez de monde. Dans ce cas là, il y aura un véhicule de service (4 personnes) puis co-voiturage en véhicule individuel (maximum 7 ans).
– Prolongement de 6 à 7 ans pour les personnes qui auront l’accession pour leur résidence personnelle.
– CESU garde d’enfant pour ceux qui font 2×50 km par jour (1200 )
– Temps partiel aidé pour ceux qui font 2×50 km par jour (attention : doivent vérifier que ce n’est pas discriminatoire)
Personnes entrées après le 1/1/2008 :
La direction doit voir si on peut les intégrer dans le PSE ou si l’on doit faire un accord à part.
Primes :
Prime d’acquisition proportionnelle ou dégressive : 30 % maximum en fonction de la date d’embauche
Prime grande mobilité : 30 % maximum en fonction de la date d’embauche
Prime collective 5000 pour ceux qui vont à Aix
17h00 : Le PSE
Proposition de la direction de re travailler et re signer un accord de méthode.
DEUX pistes :
Si quelqu’un dit non :
1) Départ volontaire :
1.1) Création d’entreprise : Article 14 de la CCN + dispense de préavis (mais payé) + 6 mois de salaire.
1.2) Vient sur Aix pour « former » son successeur
puis départ volontaire différé de 3 mois de travail effectif (accord avec l’employeur) : Article 14 de la CCN + dispense de préavis (mais payé) + 3 mois de salaire.
1.3) Départ immédiat : Article 14 de la CCN + dispense de préavis (mais payé) + 1 mois de salaire. Prise d’effet à partir du 16/11/2010 au choix de l’employeur, maximum 30/6/2011.
2 ) Pour ceux qui veulent être reclassés :
2.1) Engagement de proposition d’un emploi dans le réseau dans un rayon de 20 km ou accord entre les parties (ceci doit se faire avant le 30/4/2011).
dans ce cas : Pas de mesure particulière. Peut être une prime type BEL vers réseau. Le compteur mobilité s’applique.
2.2) il y a plus de candidats que de postes disponibles.
Information sur les postes disponibles, Appel à candidature.
Si pas de solution, licenciement. Indemnité : Article 14 de la CCN
Evidemment, cela ne répond pas à 0 licenciement
SUD a demandé que dans le cas 2.2 si pas de solution : la Direction doit trouver un poste sur AIX
L’INFOLINE 06 18 77 84 47 est mis à jour
Nous remercions tous les salariés
grévistes pour leur présence et soutien.
c’est grâce à votre présence massive
que ces pistes ont été ouvertes
Voici le tract INTERSYNDICAL rédigé après cette grève sur les sites
Voici le tract INTERSYNDICAL rédigé après le CE extraordinaire du 30 juin
C’est Ensemble que nous gagnerons
