COMMISSION
NATIONALE DE NEGOCIATIONS
|
16 Décembre 2014 Ici, notre habituel DIRECT des NEGOS |
Dans les lignes qui suivent, vous
trouverez le « DIRECT des négos », constitué et mis à disposition des
internautes au fil de la journée.
Conformément à nos engagements, aucune modification n’est effectuée après
mise en ligne .
la phrase écrite et placée sur Internet à 10h25, par exemple n’est jamais
modifiée. c’est cela la TRANSPARENCE
SUDCAM
Quelques échanges peuvent vous sembler
complexes, nous rédigerons pour vous un tract…… un peu plus clair
….
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Délégation SUDCAM : Christian Briaud,
Jeay-Yves Salvat, Gilles Blanc, Pierre BERTIN
Plusieurs sujets à l’ordre du jour dont :
– La RETRIBUTION
GLOBALE
ou, comment afficher
plus en augmentant facialement le
salaire de base et en récupérant
largement sur la REC et l’intéressement
Si vous avez bien suivi les précédentes négociations, vous avez pu constater
que la délégation fédérale insiste pour
discuter de cet accord alors que la
grande majorité des syndicats a exprime son désaccord !
au menu, il y a aussi :
Impacts de la loi du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle, à
l’emploi et à la démocratie sociale.
Gestion des ressources humaines tout au long de la vie pro ….
Avenants et reconduction d’avenants sur :
– Egalité hommes femmes, accord du 3 juillet 2012
– Conditions de travail, accord du 30 novembre 2007 et 5 février 2011
reconduits
La délégation SUDCAM n’a pas l’intention de laisser le champ
libre à tous ceux qui aiment bien signer …
même si c’est au détriment des salariés et là, les exemples ne
manquent pas…
Début : 10 h 14
La Délégation FO est
absente car en réunion nationale FO.
FNCA : Derniere séance de l’année, c’est aussi la dernière
sur la rétribution globale, il faut conclure
Nous allons prendre le temps nécessaire sur la rétribution globale pour
pour que tout le monde puisse comprendre les enjeux de ce dossier et aboutir
(Note du Webmaster : j’ai déjà lu ça quelque part puis, vu qua
la Fédé avançait à son rythme peu importe ceux qui ne sont pas
d’accord…)
FNCA : il y a beaucoup de proposition d’avenant aux accords
pour les proroger du fait que le temps manque pour les renégocier.
(Note du Webmaster : ça semble logique
puisque les choses se complexifient et que la Fédé ne veut pas plus d’une
séance de 6 heures tous les mois…. )
Sur la rétribution globale, ns avons rassemblé les différents sujet
pour partager une vue globale. On a apporte des réponses à vos questions, la
dernière séance a été décisive, aujourd’hui on souhaite une séance
d’explications avec les dernières propositions. Les CR attendent la signature
de cet accord cadre pour entamer leurs négociations.
FNCA : Après un long
préambule sur les différentes séances de négociations précédentes, la
FNCA dit qu’elle souhaite que cette séance soit conclusive.
Nous vous donnerons des textes
assez rapidement.
L’accord
cadre :
– Réaffirmer
le sens de notre politique en s’appuyant sur les notions de compétence et de
performance portées par la CCN.
– Redonner du
poids au salaire de base, outil de reconnaissance des compétences, par une réallocation
d’une partie de l’intéressement et/ou de la REC à la main des CR.
– Donner une
vraie variabilité à la reconnaissance de la performance (REC)
Note
SUDCAM : Ils
disent qu’ils ne vont pas obligatoirement bouger la part individuelle variable
mais plutôt la part collective variable
Rendre la REC
et lintéressement plus cohérents avec le projet de groupe
– Faire évoluer
le système pour rendre la reconnaissance de la compétence plus différenciée
et plus lisible par une adaptation des règles conventionnelles.
– Renforcer
la composante différée long terme sur l’amélioration de la retraite grâce
à l’augmentation du salaire de base et éventuellement l’article 83 et le
PERCO.
– Développer
l’appropriation de notre dispositif de rétribution des salariés et le
management.
Nous devons nous appuyer sur les notions de compétences et de
performance portée par la CCN. Il faut redonner du poids au salaire de base
par réallocation d’une partie de l’intéressement et participation et / ou la
REC. Il faut donner une vrai variabilité de la performance via la REC. Nous
voulons conserver une partie collective a la REC.
Evolution du dispositif de REC avec transfert d’une partie des montants
garantis.
La reconnaissance de la compétence doit être plus lisible avec une
adaptation des règles conventionnelles.
Augmenter la composante différée de la reconnaissance de la compétence (la
retraite) via l’augmentation du salaire de base et éventuellement par
l’article 83 et le PERCO. Nous sommes ouverts là dessus.
Il faut améliorer la compréhension par tous de cet accord.
Remarque
SUDCAM : Ce sont les documents et la présentation déjà
donnée aux Organisations Syndicales en octobre dernier…….
(Note du Webmaster : il est 10h40 et
rien de nouveau pour l’instant …. )
FNCA: Dans l’accord
proposé:
Article 1 : les principes.
Article 2 : le champ de négociation pour les CR et la délégation
nationale. Les CR devront ouvrir une négociation sur la REC.
Article 3 : les modalités de réallocation a respecter par
les CR, la cible est de + 10 % sur les RCE,
La
main sera laissée aux CR pour définir les parts respectives de REC et
dintéressement. La rétribution
nette globale finale doit être équivalente à la rétribution globale
nette finale, c’est à dire de l’ISO net.
Cela revient à compenser par
les entreprises les cotisations. Il n’y aura pas de prise en compte des
impacts fiscaux car ils dépendent de la situation personnelle de chacun.
Note
SUDCAM : demande
portée par SUDCAM lors des précédentes négociations
FNCA: Nous nous
engageons a ouvrir en mars 2015, si on aboutit sur cet accord, des négos sur
la retraite
SUD CAM :
Nous demandons le texte afin de pouvoir réagir.
La
FNCA lit toit cela et ne nous donne pas de texte, SUDCAM
ne se positionnera pas sans avoir le texte en mains
FNCA : Nous préférerions
que vous ayez une vision complète y compris l’annexe 1.
SUD CAM
:
propose une suspension de séance pour que les OS aient ce texte et l’etudient.
FNCA: il faudrait aussi avoir les textes sur l’annexe 1.
SUD CAM
:
il y a des explications néessaires sur l’accord cadre, sur l’art 3
avec la compensation des cotisations
CFTC : Question sur
l’iso net. Pouvez vous nous donner un exemple chiffré.
FNCA : Nous n’avons
pas d’exemple chiffré. Nous compenserons les charges en cas de transfert
d’intéressement.
CFTC : Le
compartiment d’attente n’est pas revalorisé, est ce bien ce qu’on a
compris.
FNCA : Oui c’est
bien cela. Pendant la vie du projet il vit comme un compartiment RCR.
SUD CAM
:
Si on transfère 500 euros d’intéressement, les CR prendront elles en charge
les cotisations patronales et salariales afin que que le salarié aie bien 500
net ?
FNCA: Oui 500 avant 500 après.
SUD
CAM :
Si vous ne revalorisez pas le compartiment, vous incitez les CR à négocier
le plus tard possible
FNCA: Durant les 3 ans de délai, les sommes « en attentes »
seront revalorisées comme toute la rému, mais à partie du 1 / 1 / 2018 ces
sommes ne seront plus revalorisées et absorbables.
FNCA: Annexe 1 :
Maintenir les règles c’est à dire
1,55 % dont un 1 % pour la rémunération individuelle.
La grille augmentant de 10 %, les
enveloppes augmenteront d’autant sans changer les pourcentages.
Revalorisation des planchers à
hauteur de 50 75 et 110 pour les classes 1 2 3.
Garanties relatives au maintien de
la rémunération.
Revenir sur la notion
« d’insuffisance » : conforme, en deçà, au delà des attentes.
Chaque CR devra se raccorder à ces 3 niveaux.
Supprimer les garanties
collectives.
Concernant les garanties
individuelles : conserver sur une période de 4 ans. Examen annuel, tout au
long de la vie. Montants de référence : 60 65 et 70 pour les classes 1 2
3.
Modalités : Sont éligibles les
salariés conformes et au delà des attentes sur l’année N. Sont exclus de lexamen
les salariés conformes aux attentes dont le RCI/RCE est de 25 % pour les
classes 1 et 2 et 30 % pour les classes 3.
Tous les salariés peuvent
bénéficier des RCI tout au long de leur vie professionnelle mais ne sont
éligibles aux garanties de la CCN ceux qui sont définis ci dessus.
FNCA: On ne tiendra
pas compte des ratio de RCE / RCI en cas d’appreciation « au delà des
attentes »
SUD CAM
:
Avant il y avait 2 % de salariés exclus de ces garanties (mauvaise appréciation),
et maintenant ? Nous sommes inquiets, nous aimerions disposer d’un comptage du
nombre d’exclus
CFDT: Une
personne qui est chaque année en moins et une année en plus est éligible et
a contrario une personne 3 années en plus et une année en moins ne l’est
pas. Avons nous bien compris ?
FNCA: La réponse à SUDCAM
sera donnée dans la 2ème partie Oui à la question de la CFDT
??? : Quid
aussi des changements de métiers ?
FNCA: on peut supposer que la personne aura obtenu quelque chose
en changeant de métier.
FNCA : Nous allons
faire évoluer la règle du « 1,17 % » en le remplaçant par le taux
de 0,72 % de la masse salariale car on ne tiendra compte de l’évolution
hors promotion.
Nous allons vous amener les
textes pour que vous puissiez voir avant de donner vos avis.
CGC : Veut donner son point de vue sur les différents
dossiers avant l’interruption de séance.
Accord cadre : prend bonne note
sur l’évolution des retraites en 2015.
Problématique sur les impacts fiscaux.
Prend très positivement l’iso
net sur le transfert de l’intéressement.
Sur les garanties : pas de
questionnement sur les garanties collectives et apprécient le décollement
par classe pour les garanties individuelles. A du mal à voir sur les
exclus.
CFDT : Apprécient
dans le préambule sur les interrogations des salariés : plus de salaire
conventionnel, moins dabsorption, cela donne du sens.
On note très positivement le
partage des charges qui ne fera pas de perdants.
On note positivement le fait
d’avoir une date pour le 1,24.
Vous dites transfert de la REC
et/ou de l’intéressement, le ou nous parait en trop car il faudra un peu
des 2.
Il faudrait ajouter la nécessité
de négocier la REC.
Nous ne sommes pas demandeurs
d’un changement de système. Mais cela correspond à nos revendications.
Comment se passera le
raccordement ?
la CFDT n’est pas preneuse d’un décollement entre les classes. On ne
voit pas de sens mais OK car nous étions à 25 pour tous.
OK pour les 0,72 au lieu des 1,17
% c’était une revendication commune CFDT CGC
CGT : Partis d’un constat de différence de salaire
supérieur à 10 % par rapport aux autres banques nous sommes arrivés à
une méthodologie loin de nos revendications.
Vous avez finement joué la partie car en l’état cela
ne vous coûte guère. Pour nous, le transfert
d’intéressement sera bien faible, peu d’augmentation au final. Les
garanties conventionnelles sont en perpétuel recul surtout lorsque
l’arbitre n’apprécie pas ou apprécie partiellement. Nous ne sommes
pas enclins à signer mais verrons nos syndicats en janvier pour argumenter.
Reprise : 14 H 06
SUDCAM
: Nous notons des avancées certaines dans vos propositions,
avec quelques interrogations et/ou suggestions.
Un constat, que nous avons déjà fait la dernière fois, est que si
le niveau des augmentions en NAO avait été plus élevé, nous nen serions
pas là aujourdhui. A réfléchir pour les NAO futures.
Concernant le salaire de base, notre demande est de 12 %, nous vous proposons
de faire une réallocation REC/ Intéressement, sur la base de 10 %, les 2 %
restants étant une augmentation de la grille.
Nous souhaitons aussi que soit sécurisée la réallocation : proposition
dun minimum de transfert intéressement de 30 %, afin de garantir une
réelle amélioration de la trésorerie mensuelle des plus bas salaires.
Crainte : quand vous parlez de performance, contribution
individuelle : risque que pour le personnel du réseau, ce soit les
résultats commerciaux, le combien plutôt que le comment.
De plus, on risque de mettre de côté ceux qui ont moins la fibre
commerciale, mais qui, par leur travail en back office, apportent beaucoup de
soutien à ceux qui sont en direct avec la clientèle et facilitent les
ventes.
Ce sont des travailleurs de lombre, qui ont leur compétence et que lon
risque doublier.
En attente des réponses aux questions posées ce
matin.
CFTC : Article 6 : Voir inscrire les OS
représentatives ou signataires de l’accord.
CGC : Pas opposés à
la demande de nos amis de SUDCAM sur le 10+2. Par contre pas d’accord
sur la partie intéressement qu’ils proposent.
Nous sommes en attente de la date pour l’ouverture des
négociations des dispositifs de retraite.
Réfléchit à qui doit venir en réunion de suivi.
Peut on avoir un simulateur CR / OS pour pouvoir suivre
les évolutions des transferts.
Concernant le 1,24 et le PERCO, nous aimerions partager
un état des lieux.
Reprise à 16h56
FNCA : Nous allons
essayer de répondre à un maximum de questions.
Le salaire de base de 12 avec 10 : ce n’est pas quelque chose que nous
avions prévu. Nous resterons donc sur la proposition initiale.
Sur la question de la sécurisation de 30 % minimum d’intéressement, cela
vient amener un débat entre les OS et je donnerai une réponse tout à
l’heure.
Sur la crainte concernant les contributions individuelles, nous sommes dans
l’examen des notions de compétences et non de performance, il est
clairement indiqué le fait que cette volonté s’applique sur la compétence
et non la performance.
On a changé la terminologie, cela peut créer une crainte mais on ne sait
pas encore ce que cela pourra être demain.
L’évolution de l’enveloppe devrait augmenter d’autant les euros distribués
et donc les bénéficiaires.
Le compartiment d’attente suivra pendant les 3 ans les NAO de branche
(RCE/RCP). OK pour représentative ou signataire.
Concernant les séniors, il faudra arriver à rassurer les populations
concernées. Tous les salariés peuvent bénéficier des RCI tout au long de
la vie professionnelle.
Pour les supérieurs aux attentes pas de plafond, pour les classes 3 on
différencie le taux de décollement.
OK pour mettre la date de négociation pour les retraites complémentaires
(plutôt le mois que le jour).
J’espère qu’il y aura le plus de signataires possibles.
Dans la commission de suivi, il faudra regarder les situations
particulières et comment celles ci pourront être traitées.
Concernant le simulateur, nous sommes favorables à faire un outil
pédagogique mais les données d’une CR appartiennent aux CR, donc nous
renvoyons cela au local.
Concernant les diagnostics, nous partageons la remarque, nous sommes
favorables, par contre nous ne sommes pas sûrs de l’avoir pour début mars.
Par contre nous nous engageons à le faire le plus tôt possible.
La FNCA propose de modifier légèrement les articles 1, 2 et 3
CFDT : Vous avez cité l’article 26, il ne dit pas qu’il
y ait une négo régulière.
Cela donnerait du sens de l’écrire dans un PV. Sur le texte de l’accord
il faut uniformiser REC Intéressement.
Nous proposons « dispositif » à la place de
« package ».
Nous pensons qu’il y a un accord global pour les 3 sujets et que ceux ci
sont à prendre dans la globalité, sinon cela poserait problème.
L’accord s’applique au 1/1/2015…mais cela pose des soucis pour les
nouvelles règles conventionnelles.
CFTC : OK avec la date du 20/01/2015
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FNCA : sujet GRH tout au long de la vie.
La
fédération nationale ayant demandé à ce que nous cessions
le direct des Négos diffusé tout public,
Si
vous disposez du
lien
PRIVE , vous avez pu suivre la journée en direct
Ainsi
que promis, 16h35 : ,
IMMEDIATEMENT
après la fin des négociations,
cette page a été rendue PUBLIQUE
SANS CORRECTION
C’est
cela la TRANSPARENCE SUDCAM
