SUDCAM en 2025 : Priorités et dialogue social

Sudcam place les salariés au cœur de notre action syndicale. En tant qu’organisation syndicale représentative au niveau national, nous avons soumis à la FNCA une liste de thèmes qui nous semblent essentiels à négocier pour cette année.

Nos objectifs ? Améliorer les conditions de travail, la reconnaissance et les droits des salariés. Nos priorités incluent :

Rémunération et reconnaissance

• Réflexion sur la rémunération globale (salaires, REC, intéressement, primes, etc.).
• Accord national pour fidéliser les salariés via une ligne dédiée sur les fiches de paie.
• Revalorisation des primes (médailles, transport, etc.).
• Questionnement sur la pertinence de la part variable de la REC.

Égalité et inclusion

• Lutte contre toutes les formes de discrimination (femmes/hommes, minorités, handicap).
• Mise à niveau des droits pour les PACS par rapport au mariage.

Fins de carrière et évolution

• Accord national pour accompagner les fins de carrière (primes, jours, Article 39).
• Évolution des clauses de non-concurrence.

Qualité de vie et organisation du travail

• Accord national sur le télétravail.
• Réduction du temps de travail et jours pour enfants malades.
• Réactualisation de l’Article 34 sur la prime de transport.

Dialogue social et statut des élus

• Point sur les accords venant à échéance en 2024.
• Création d’une instance pour interpréter les accords locaux.
• Meilleurs moyens pour les OS locales et amélioration du statut des élus.

Enjeux spécifiques

• Statut pour les salariés de la branche immobilière.
• Gestion des congés acquis en cas de maladie (stock).

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