Septembre 2026 : tout va bien… puisqu’on vous le dit

Accord GEPP signé, intelligence artificielle qui s’installe, pouvoir d’achat calculé en moyenne, NAO qui reviennent et élections professionnelles qui approchent.

Bref, une rentrée presque tranquille. À condition, évidemment, de ne pas trop regarder les détails.

GEPP : beaucoup de mots. Pour les garanties, on repassera.

L’accord GEPP du 29 juin est signé. Il parle d’anticipation, d’employabilité, de parcours professionnels, de mobilité, de dialogue social… Sur le papier, tout y est. Sauf que chez SUDCAM, nous ne jugeons pas un accord au nombre de fois où apparaissent les mots  » accompagner « ,  » anticiper  » ou  » dialogue « . Nous regardons ce qu’il garantit réellement. Et nous voulions davantage d’engagements concrets sur l’emploi et sur la protection des salarié·es dont les métiers pourraient être fragilisés par les transformations en cours. C’est notamment pour cette raison que SUDCAM n’a pas signé. Parce qu’une intention, même joliment rédigée, reste une intention. Et quand ton métier est directement concerné, tu as généralement besoin d’un peu plus qu’un joli paragraphe sur l’employabilité.

IA : l’humain restera au cœur. C’est écrit, donc tout va bien.

L’intelligence artificielle continue de s’intégrer dans l’entreprise. Les métiers vont évoluer. Certaines tâches seront automatisées. Les compétences demandées vont changer. Les organisations aussi peuvent être transformées. Mais rassure-toi : l’humain restera au cœur des préoccupations. Voilà. Nous voilà rassurés.

Plus sérieusement, SUDCAM ne combat pas les évolutions technologiques. La vraie question est beaucoup plus concrète : qui décide, qui bénéficie des gains et quelles garanties obtiennent celles et ceux dont le travail va changer ? Le  » dialogue social  » ne peut pas devenir la formule magique que l’on prononce à chaque transformation. Discuter, c’est bien. Obtenir des protections sur l’emploi, les compétences, les conditions de travail et les évolutions de métiers, c’est mieux.

Pouvoir d’achat : en moyenne, ton portefeuille va très bien

Entre février et mai 2026, le gazole a augmenté de 27 % et l’essence de 20 %. Dans le même temps, les communications des directions sur les rémunérations agrégent plusieurs dispositifs d’augmentation. Et c’est là que les moyennes deviennent formidables. On additionne des mesures qui ne concernent pas forcément les mêmes salarié·es et on obtient un chiffre global plutôt présentable. Sauf que ton compte bancaire, lui, ne vit pas  » en moyenne « . Une augmentation individuelle, une mesure collective ou une enveloppe distribuée à une partie des salarié·es n’ont pas le même effet pour tout le monde.

Chez SUDCAM, la question restera donc assez basique : combien as-tu réellement gagné en pouvoir d’achat ? Le reste est intéressant pour les tableaux Excel.

NAO 2027 : la même chanson ? Nous avons changé la playlist.

Les négociations annuelles obligatoires reviennent à partir de fin septembre. Après les mobilisations locales et nationales de janvier 2026, nous avons au moins vérifié une chose : quand les salarié·es se mobilisent vraiment, il devient beaucoup plus difficile de faire comme s’ils n’avaient rien dit.

Pour la suite, nous connaissons déjà quelques refrains possibles : contexte compliqué, prudence nécessaire, résultats qu’il faudrait relativiser… Nous regarderons donc les chiffres. Tous les chiffres.

Et surtout celui qui nous intéresse : quelle part de la richesse créée revient réellement aux salarié·es ? Si la réponse nécessite de remettre un peu de volume, nous saurons où se trouve le bouton.

Élections professionnelles : surtout, ne changeons rien

Les élections professionnelles approchent en Champagne-Bourgogne. Aujourd’hui, SUDCAM n’est pas représentatif localement. Nous pouvons informer, accompagner les collègues, défendre des positions et porter des revendications. Mais notre capacité à peser directement dans les négociations locales reste limitée.

Et finalement, le statu quo a quelque chose de très confortable. Les mêmes organisations autour de la table. Les mêmes équilibres. Les mêmes habitudes.

Alors évidemment, voir SUDCAM gagner suffisamment de voix pour devenir représentatif introduirait une petite nouveauté : un syndicat supplémentaire capable de négocier directement, de signer… ou de refuser de signer.

Terrible perspective. Surtout pour celles et ceux qui trouvent que tout fonctionne déjà parfaitement.

Subir ou agir ?

Réorganisations, intelligence artificielle, évolution des métiers, rémunérations…

Les décisions prises maintenant vont déterminer une partie de nos conditions de travail demain. Chez SUDCAM, notre ligne est simple : travailler les dossiers, vérifier les chiffres, argumenter nos positions, proposer lorsque c’est possible et contester lorsque c’est nécessaire.

Pas pour jouer au syndicat qui dit non à tout.

Mais certainement pas non plus pour jouer les figurants dans un dialogue social où tout serait déjà décidé. Si tu veux que les prochaines décisions se prennent davantage avec les salarié·es qu’à leur place, il va falloir peser.

Et pour peser, il faut être nombreux. Rejoins nous !