Dans notre Caisse Régionale, notre RH pense qu’un syndicat non représentatif localement = RIEN,
Même si ce syndicat est représentatif Nationalement !
SUDCAMCB n’ayant pas les 10% de voix, il nous a été demandé de quitter les locaux légalement attribués.
il a fallu l’intervention de l’Inspecteur du Travail pour que notre service RH accepte ce que dit le droit.
En Champagne Bourgogne, un accord autorise les organisations syndicales à utiliser la navette courrier ainsi que le papier de l’Entreprise pour informer les salariés.
Cet accord très précis mentionne le format du papier, le nombre de publications, ainsi que le circuit de distribution.
Depuis deux mois, nous avons préparé un tract et demandons sa diffusion.
Notre RH pense que l’accord ne s’applique pas et, cette fois ci nous dit avoir demandé à la Fédération Nationale !
Notre RH refuse aussi de transmettre la liste des agenta par unités afin de préparer les pochettes, il poaraît aussi qu’il faut l’accord de la FNCA alors que dans TOUTES les autres caisses cela se fait, simplement en application du droit.
Janvier 2016, après plusieurs intervention, y compris à Paris, nous avons ENFIN reçu le droit de publier les infos datant de Novembre 2015 !
Avec cet encart :
