Mardi 18 novembre 2025, lors de la Commission Plénière de Concertation (une instance où représentants du personnel et Fédération du Crédit Agricole doivent pouvoir se parler franchement) nous avons pris la parole pour mettre les pieds dans le plat à propos du projet CA Business Digital.
Un moment indispensable pour rendre visible la réalité terrain vécue par les collègues directement impacté·es.
➡️ Cette prise de parole n’est pas arrivée par hasard : elle est le fruit d’un travail collectif mené, pas à pas, avec les représentant·es du personnel de différentes organisations syndicales depuis le début du projet. L’unité ça marche. La preuve : les avancées obtenues.
Quelques faits, très concrets
- Alors qu’on nous annonçait des “négociations individuelles”…
Nous nous sommes mobilisés, nous avons informé, organisé, accompagné.
avec les salarié·es, nous avons pu bâtir une base commune de négociation, indispensable pour sécuriser la mobilité.
- Alors que le calendrier laissait planer une incertitude interminable…
Nous avons obtenu de la direction un repositionnement clair :
avant Noël, les collègues auront enfin de la visibilité sur leur avenir, et pourront commencer à se projeter.
Mais soyons honnêtes : tout n’est pas terminé. Et loin de là.
- En décembre, nous saurons enfin comment le Groupe compte accompagner la mobilité.
➡️ Si l’accompagnement n’est pas à la hauteur ? Nous serons là.
- Quand on parle de “digital”, encore faut-il adopter des pratiques cohérentes avec ce secteur.
➡️ Si le Groupe refuse d’avancer sur le télétravail ou les conditions d’exercice ? Nous serons là.
- On nous parle de mobilité volontaire… mais quand on pousse des collègues à abandonner leur cadre de vie, leurs proches, leur équilibre, on sait très bien que tout le monde ne suivra pas.
➡️ Si rien n’est fait pour éviter la perte des expertises internes ? Nous serons là.
- Et quand un projet est censé transformer durablement la vie professionnelle des salarié·es, les conditions de mobilité doivent, elles aussi, être conçues pour durer.
➡️ Si ce n’est pas le cas ? Nous serons là.
Et aux collègues concerné·es aujourd’hui par CABD, comme à celles et ceux qui seront concernés demain par les prochaines réorganisations que le Groupe prépare : SUDCAM sera présent.
Présent pour défendre, pour alerter, pour proposer — et pour obtenir des garanties concrètes. Parce que la transformation ne doit jamais se faire au prix de l’humain.
