2025, année aux ambitions démesurées (édito)

La course à la surperformance permanente de 2024 vous a plu ? Alors tenez-vous prêt·es : en 2025, ils nous remettent ça… Avec une bonne dose de démagogie en prime ! Toujours plus de pression, toujours plus d’injonctions démesurées, et bien sûr, toujours aussi peu de reconnaissance pour celles et ceux qui se saignent à blanc.

Tels des sportifs préparant les prochaines olympiades, ils nous conditionnent à devoir faire toujours plus. « Toujours plus vite, toujours plus haut, toujours plus fort », notre future devise pour décrire notre quotidien ? Avec un peu d’audace, nous pourrions graver ce slogan sur les murs de nos espaces de travail, comme un pied de nez à leur volonté de nous écraser sous le poids d’autant de pression. Car on le sait : les lauriers et la gloire finiront toujours sur les mêmes têtes pendant que les autres continueront de crouler sous des objectifs irréalistes.

Cette année encore, ils dicteront des consignes rigides à nos managers : prioriser le quantitatif, quoi qu’il en coûte, sans leur donner les moyens de ces ambitions. Ce ne sont pas ces types injonctions déconnectées du terrain qui soutiendront l’entreprise à long terme. Les managers, véritables piliers de nos équipes, sont bien plus que de simples exécutants de tableaux Excel. Leur rôle est essentiel pour incarner les valeurs fondatrices de notre entreprise : l’humain, l’expertise et la qualité. Une piqure de rappel serait-elle nécessaire ?

Ce modèle de performance à outrance ne profitera qu’à ceux qui nous regardent d’en haut depuis leurs fauteuils dorés. Devoir travailler toujours plus sans avoir en retour une juste reconnaissance ne pourra être sans conséquence. Ne restons pas de simples spectateurs invités à regarder passer la caravane, nous avons le pouvoir d’agir !

Nous devons refuser que notre engagement et nos vies ne soient pour eux qu’un terrain de jeu !

Ils ne sont que de passage dans notre entreprise, à la recherche d’un tremplin dans leur parcours carriériste. Demain, en plein milieu d’année, ils profiteront d’un temps fort d’entreprise pour annoncer leur départ vers de nouveaux horizons, se vanteront de leur “bon” bilan et laisseront sous silence la réalité qui dérange. Les conditions de travail dégradées par leur mise sous pression permanente, les souffrances psychologiques induites par le manque de moyen face à leurs ambitions, les heures supplémentaires non déclarées de peur de passer pour un réactionnaire, les formations réalisées en dehors des heures de travail…

Inutile de le rappeler : nous sommes celles et ceux qui opérons sur le terrain. Ils sont celles et ceux qui se restent bien silencieux lorsqu’il s’agit de partager correctement le fruit de notre quotidien. Nous sommes nous aussi les garants de la pérennité de notre entreprise. Hors de question de laisser nos voix silencieuses, hors de question de rester les bras croisés. Alors cette année encore, comptez sur SUDCAM pour porter vos voix, vos revendications, votre volonté d’améliorer notre quotidien.

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