Pour la mutuelle, c'est simple : La direction impose SON CHOIX : PREDICA, assurance du groupe CA… sans appel d’offre.
– 40% des salariés vont subir un surcoût.
– Les garanties mutuelle et prévoyance seront moins bonnes qu'avant
– Ce qui est proposé est fondamentalement inégalitaire.
Pour le référentiel des emplois, c'est encore mieux : La direction estime que ce dossier ne fait pas partie des négociations avec les Organisations Syndicales.
Résultat :
17 salariés auront une PCE (Position de Classification de l’Emploi) < à leur PCE actuelle
29 salariés passeront Cadre mais 60 resteront encore Non Cadre sur des emplois équivalents à des emplois des salariés des autres
ex entités, qui eux sont cadres.
112 salariés ayant une PCP (Position de Classification Personnelle) > PCE actuel n'auront pas un poste avec une PCE équivalente à leur PCP
ici , le Tract Mutuelle et Référentiels emplois au format pdf à distribuer sans modération
