L’accord que nous avions signé comprenait :
- Une enveloppe managériale pour les reconnaissances individuelles de 1680K€
- Une enveloppe pour les mobilités et promotions de 350K€
- Une enveloppe égalité professionnelle de 60K€ + 40K€ anticipant un futur accord sur ce sujet
- Une enveloppe de 50K€ (voiture balai) pour celles et ceux qui n’ont pas été augmenté depuis 4 ans comme le prévoit la convention collective
Lors du CSE de mai la direction a précisé que :
- L’enveloppe managériale avait été totalement distribuée mais pas exclusivement pour récompenser les salariés de leur travail
- L’enveloppe mobilités et promotions serait dépensée en fin d’année à hauteur de 200 à 250 K€, soit un reliquat de 100 à 150 K€
SUD avait donc écrit à la direction afin d’obtenir des explications et lui demander de respecter l’accord signé.
À la suite de la réunion avec les OSR du 17 septembre 2025 la direction s’est engagée à corriger de nouveaux écarts liés à l’égalité professionnelle avec une régularisation estimée à 74K€.
Elle a également confirmé sa volonté de mobiliser l’intégralité des 100K€ prévus à cet effet.
Concernant l’enveloppe mobilités et promotions, la direction indique qu’à la fin de l’année, il restera 100K€ qui seront reportés aux NAO de l’an prochain.
Si la direction ne respecte pas l’accord en fin d’année, pourra-t-on encore lui faire confiance ? Peut-on croire au report des montants de NAO non dépensés ?
