Votre syndicat Sud du Crédit Agricole des Côtes d’Armor a signé plusieurs accords, négociés avec la Direction, depuis ce début d’année 2023. On va vous faire un résumé de ces accords, ce qu’ils contiennent. Quand nous négocions un accord, notre ligne de conduite est de toujours essayer de l’améliorer et d’obtenir plus d’avantages pour les salariés.
Vous retrouvez tous ces accords ici, et on vous met également le lien spécifique sur chaque titre d’accord.
Accord égalité professionnelle
Cet accord existe déjà depuis longtemps au Crédit Agricole des Côtes d’Armor. Vos représentants Sudcam22 ont réussi à l’améliorer encore cette année. Les points importants et améliorations :
- recrutement : principe de non discrimination et égalité de traitement tout au long du processus de recrutement
- progression : tous les salariés doivent avoir les mêmes chances d’évoluer sans considération de genre et/ou de temps de travail. Ce qui a été ajouté dans l’accord cette fois : « l’entreprise veillera à la sensibilisation des managers au recrutement de salariés à temps partiels dans le cadre des mobilités internes »
Il est également prévu de continuer à promouvoir la parité dans tous les métiers et surtout dans les métiers de l’encadrement sur lesquels on observe toujours moins de femmes que d’hommes dans l’entreprise
La Caisse Régionale souhaite également favoriser une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle des salariés, dans ce cadre par exemple les réunions doivent être prévues entre 9het 18h et tenir compte des temps de trajet.
- rémunération : objectif d’égalité salariale entre hommes et femmes, possibilité de rattrapage de salaire en cas de différence significative entre homme et femme, notamment en cas de retour de congés maternité
- formation : la caisse régionale veille à l’équilibre d’accès aux formations de développement des compétences qui mènent vers des métiers d’expertise ou de manager, et prend des mesures pour faciliter l’accès à ces formations pour les femmes
- lutte contre les agissements sexistes et harcèlement sexuel et moral : mise en place d’un dispositif de référent harcèlement sexuel et moral composé de 2 représentant de l’entreprise (1 homme et 1 femme) et de 2 représentants des salariés (1 homme et 1 femme). La nouveauté ici est sur le nombre de référent, et jusqu’ici le référent n’était que pour le harcèlement sexuel et pas moral.
Accord formation professionnelle
Cet accord existe aussi depuis longtemps mais il y a des améliorations dans cette dernière version, essentiellement des avancées qui avaient déjà été actées sur les derniers mois et qui là sont écrit dans un accord (pépinières, campus by CA…), et quelques avancées qu’on a réussi à négocier. Les points importants :
- campus by CA : chaque nouvel embauché intègre pendant 3 mois un cursus de formation qui leur permet, quand ils arrivent sur leur poste, d’être opérationnels. C’était une demande depuis de nombreuses années de vos représentants Sudcam22.
- pépinières : actée pendant la négociation suite au conflit social, cette mesure permet d’avoir 2 salariés en pépinières pour chaque métier spécialisé : conseiller agricole, conseiller professionnel, conseiller en gestion de patrimoine et conseiller logement. Ce qui permet d’avoir en permanence un vivier de salariés en cours de formation pour palier à des absences sur ces postes, et pourvoir les postes vacants. C’était également une demande de Sudcam22 depuis de nombreuses années
- formation hors temps de travail : on a fait écrire dans cet accord que la seule formation hors temps de travail est l’ITB, et limité à 30 heures hors temps de travail.
- utilisation CPF : pour certaines formations (ITB, master pro agri…) détaillées dans l’accord, le CPF du salarié sert à financer une partie, mais seul la moitié du CPF peut être utilisé (jusque là tout le CPF était utilisé). Ce qui permet de laisser du CPF qui peut être utilisé pour d’autres formations plus personnelles
- Jife libre : comme négocié suite au mouvement social de l’année dernière, un jife par mois sera libre + ceux des vacances scolaires, pour être consacré soit aux e-learning réglementaires, soit à d’autres sujet à la main du manager si pas d’e-learning. Et la DCI sera organisé sur une journée dédiées à organiser par secteur.
Accord PACS
Après de très nombreuses années à demander, vos représentants Sudcam22 ont enfin obtenus que les droits mariage de la convention collective soient étendus aux PACS. C’est une belle avancée sociale.
- 10 jours de congés
- une prime de 1 mois de salaire si 3 ans d’ancienneté (et proratée si moins de 3 ans, voir article 34 de la convention collective)
Accord NAO
Cet accord comporte une seule avancée essentielle (mis à part le pacs qui est dans un accord à part) et qui nous a décidé à signer (après consultation de nos syndiqués). Sinon aucune avancée majeure en terme de rémunération. Cette avancée :
- attribution d’une indemnité équivalente à la différence de RCE lors d’une mission de remplacement pour absence, c’était une mesure qu’on demandait également depuis longtemps
Les autres points :
- enveloppe de RCE, RCI, RCP : 1,75 % de la masse salariale au lieu du 1,55% prévue par la convention collective du Crédit Agricole
- enveloppe de prime exceptionnelle : 30000€, c’est une demande chaque année d’une autre organisation syndicale, nous y sommes opposés car la distribution de cette enveloppe est injuste et inégalitaire
- enveloppe de prime exceptionnelle de 30000€
- revalorisation de la participation employeur au ticket resto à 5,30€ et au resto d’entreprise à 4,90€
- revalorisation du remboursement des frais d’hôtel à Paris à 145€
- revalorisation des indemnités kilométrique à 0,56ct et 0,66ct pour le covoiturage
- ouverture de négociations dans l’année sur la mobilité durable et le compte épargne temps
La négociation de ces accords et les avancées obtenues nous prouve qu’il faut années après années continuer à faire les mêmes demandes jusqu’à obtenir satisfaction. Vos représentants syndicaux Sudcam22 vont donc continuer à se battre pour obtenir ces avancées !