Congés menstruels

Congé menstruel : on en parle ?
Parce que l’égalité, ce n’est pas faire exactement la même chose pour tout le monde, mais donner à chacun et chacune les moyens d’avoir les mêmes chances.

L’année dernière, nous avions communiqué sur notre volonté d’ouvrir le sujet du congé menstruel dans notre entreprise. Cette annonce a suscité des réactions… auxquelles on ne s’attendait pas de la part de certains salariés.

Alors remettons les pendules à l’heure.
Le congé menstruel, ce n’est pas :
Un jour offert tous les mois à toutes les femmes, comme une carte de fidélité.
Une faveur injuste faite à une moitié de l’humanité.
Une rupture d’égalité.

Le congé menstruel, c’est :
✅ Une possibilité pour celles qui souffrent de douleurs menstruelles invalidantes (et on parle ici de vraies souffrances, pas d’un petit inconfort passager).
✅ Un outil de justice sociale et de santé au travail.
✅ Une reconnaissance d’un sujet longtemps passé sous silence.

Chez Sudcam, nous pensons qu’il est grand temps d’en parler sérieusement, sereinement et collectivement.

Le Crédit Agricole des Côtes d’Armor a accepté de mettre en place un groupe de travail pour étudier la faisabilité de cette mesure dans notre entreprise. L’objectif : comprendre les besoins, identifier les freins, poser les bonnes bases… pour suite à ca, ouvrir une négociation.

Ce sujet mérite mieux que des raccourcis ou des préjugés.

Il mérite du dialogue, de l’intelligence collective, et de l’ambition sociale