Cher(e)s adhérent(e)s
SUDCAM est signataire de l’accord Fin de Carrière, vous trouverez ci dessous les nouveautés de cet accord :
1/ Le CET sénior :
- Baisse de l’âge d’accès à 50 ans au lieu de 57 ans aujourd’hui, mais pas de déplafonnement soit 140 jours max avec 20 jours par an.
2/ Le tutorat :
- Proposition de mise en place de tutorat plus organisé au sein de la caisse sur une base de volontariat : au sein du pôle formation et des cessions déjà proposées, un sénior de plus de 60 ans pourrait venir apporter ses connaissances sur le sujet de la formation sur 2h ou une demie- journée avec l’animateur/formateur.
3/ Lissage de la prime de fin de carrière sur 4 mois.
4/ La prise en charge de l’employeur 2 ans avant la retraite des cotisations :
Un exemple départ à la retraite à 62 ans, le salarié est éligible dés 60 ans
- Prise en charge par l’employeur des cotisations patronale et salariale à hauteur de 100% contrairement à l’ancien accord qui prenait que les cotisations de la part employeur.
Attention : Il n’est pas possible de prolonger l’activité après la date fixé par le salarié.
5/ Le salarié qui souhaite un temps partiel à 80% des 57 ans sera prioritaire.
Les élus SDACAP sont satisfaits des avancées par rapport à l’accord précédent et ce dernier et mieux disant pour l’ensemble des salariés. Vos élus continueront à le faire progresser lors de son prochain renouvellement sur les points et suivants en autre :
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Réduction de manière cohérente les ambitions professionnelles des salariés dans leurs dernières années afin qu’ils puissent transmettre le savoir et l’histoire de la caisse régionale aux nouvelles générations dans leur temps de travail.
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Création d’une équipe de « renfort sénior » sur un service ou groupe agences.
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Réduction du temps de trajet domicile affectation de nos séniors.
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Mis en place d’un télétravail pour nos séniors.
Ci joint les échos du CSE de juillet 2025
Bonne lecture
L’équipe du SDACAP/SUDCAM
06 34 23 47 90
