Retour sur l’AG CASA et Informations locales sur les accords en cours de négociation

Cher(e)s adhérent(e)s,

Vos élus étaient présents devant l’AG CASA qui a eu lieu le 17/05, nous étions encore une fois le seul syndicat à faire remonter à nos dirigeants vos attentes en termes de pouvoir d’achat et de conditions de travail.

Retrouvez notre tract :

SUDCAM-a-lAssemblee-Generale-Credit-Agricole-SA

Jean Yves Salvat (Secrétaire national de SUDCAM) Et Alexandre Ferretti (secrétaire du SDACAP)

Point sur les accords en cours de négociation :

Accord de Télétravail :

Nos Propositions :

• Augmentation de tous les plafonds de 10 jours par an (Services supports / réseau spécialisé / Réseau de proximité)
• 7 jours / mois pour les services supports
• 5 jours / mois pour les réseaux spécialisés
• 3 jours / mois pour le réseau de proximité

•  Suppression du quota hebdo
• Ouverture du Télétravail exceptionnel sur prescription médicale pour les femmes enceintes avant congé maternité et pour les salariés ne pouvant se déplacer suite incapacité physiologique (fracture, opération, …).

Nous avons réitéré à la direction que les managers jouent le Jeu dans les agences où le télétravail est possible : »La confiance à priori »

Nous ferons appliquer l’accord sur le terrain et resterons à votre écoute sur les problématiques possibles rencontrées.

Ces propositions sont en cours de discussions et nous espérons arriver une amélioration de l’accord actuel.

La REC :

Nos propositions

• Une REC plus collective au regard de la politique de la caisse régionale (sur le partage du client, de la mutualisation des appels). 60% collective + 40% individuelle.
• Déplafonnement de la part managériale permettant de mieux reconnaitre l’investissement des salariés.
• Le retour à 20 jours dans l’année du délais de carence en cas de maladie comme nous l’avions connu avant le COVID.
• Une Réévaluation du bonus REC de surperformance pour les services supports.
• Une augmentation de la base REC pour toutes les classes d’emplois au même titre que l’augmentation annuelle que nous  avons perçue lors des NAO 2023.

Cependant, malgré une amélioration du calcul du bonus de surperformance identique entre le réseau et les services supports, les propositions de la direction avec l’aval de certains syndicats nous font craindre une DEGRADATION de l’accord actuel.

La direction ne veut pas augmenter les charges et au vu du contexte économique (inflation etc..), il est a pensé que l’enveloppe REC ne serait pas distribué à 100%.

L’enveloppe REC n’est pas extensible comme on pourrait vous le faire croire. 

Un exemple : Prenons le  cas d’un salarié ayant été noté à 150%

Dans le cas de l’accord actuel :

•  Doublement du montant versé pour la part de REC entre 100 et 130%
•  Triplement du montant versé pour la part REC au-delà de 130%

En 2022, il a été payé 220% soit ( 30%*2) + (20%*3) = 220%

En 2023,  il serait payé à 200% soit (50% *2) (Doublement du montant versé pour la part de REC au delà de 130%)

Enfin, les managers pourront avoir un bonus pouvant aller jusqu’à 300% MAIS  pas les techniciens et les assistants.

Nous vous tiendrons informés des résultat des négociations dans les prochaines semaines.

Vous avez des questions ? Des interrogations ?

Contactez vos élus

L’équipe du SDACAP/SUDCAM

06 34 23 47 90