Bonjour cher(e)s adhérent(e)s,
Un point sur la dernière séance de négociation REC du mois d’octobre 2023
Comme nous vous l’avons indiqué, les dernières propositions de la direction n’ont pas recueillis la majorité des syndicats. Seule une organisation voulait signer l’accord.
La direction a donc fait de nouvelles propositions :
Rappelons les « enjeux » de ce nouvel accord REC :
‒ Un dispositif REC incitatif à la performance et cohérent avec les perspectives économiques et financières
‒ Un dispositif REC motivant et vecteur d’équité au regard de la performance ‒
Un dispositif visible et lisible
Pour le Réseau de proximité :
La Part individuelle (hors DA) : harmonisation des modalités de calcul pour le siège et pour le réseau sur la base suivante :
– REC calculée sur la base d’indicateurs prioritaires avec des paliers :
Les Ambitions commerciales (réseaux) / Ambitions liées à la feuille de route et à l’activité (services supports) :
• Atteinte > 110% = + 10 points
• A partir de 120 % = + 20 points
• A partir de 130% = + 30 points (Plafond à 160 %)
– Prime de modulation risques / conformité : de -10 à 10 points (nouveauté)
– Bonus de surperformance / surinvestissement à la main du manager : de 0 à 50 points
La Part individuelle des DA (Rappel : REC Directeur d’agence = 4.633€ idem que RS):
– Objectif de de valorisation du métier de Directeur d’agences
– Atteinte des ambitions commerciales de l’agence :
• Atteinte > 110% = + 10 points
• A partir de 120 % = + 20 points
•Prime de modulation risques / conformité : de -20 à 20 points (vs -10 à 10 points)-
Bonus de surperformance permettant de porter la REC des DA jusqu’à 300%
Ecart avec La future REC 2024 et le REC actuelle :
- Les collègues des services supports pourront bénéficier du bonus surperformance identique à celui du réseau.
- La bonification de la surperformance diminue par rapport à l’accord précèdent :
Exemple un salarié atteint une REC de 115%
En 2023 : REC payée 130%
En 2024 : REC payée 125%
- Suppression des jours de carences : Dés le premier jour d’absence, vous serez pénalisés.
- La direction a aussi décidé de supprimer la REC des alternants.
En conclusion :
Points positifs :
- Harmonisation du bonus de surperformance des services supports sur celui du Réseau
- Déplafonnement de la REC des managers pouvant aller jusqu’à 300%.
Ces deux éléments sont un premier pas vers la reconnaissance du travail des équipes.
Points négatifs :
- Dans les faits, les objectifs sont difficilement atteignables sur le plan quantitatif et qualitatif et le moral des équipes s’en ressent.
Deux chiffres clés de la REC 2023 :
80% des conseillers du réseau n’auraient pas bénéficié d’une REC supérieure à 100% sans les points du manager.
Seulement une soixantaine de personnes ont été payé à 220%
- La REC est la seule partie du salaire qui n’a pas bénéficié d’une revalorisation.
- Ecart du bonus de surperformance entre les classes d’emplois.
- La direction a la volonté de supprimer les jours de carences.
En deux accords, nous sommes passés de 20 jours à potentiellement ZERO. Si la direction applique ce nouvel accord, nous serons tous impactés par la maladie dés le premier jour.
- La Suppression de la REC de nos collègues alternants.
Face au refus de 3 OS de signer l’accord, la direction nous rappelle que ce nouvel accord est plus favorable, l’enveloppe REC est inflationniste et récompenserait les meilleurs contributeurs.
Vous l’aurez compris, la nouvelle proposition de la direction n’est ni équitable, ni juste, ni motivante. Par conséquent, le SDACAP/SDUCAM qui défend votre pouvoir d’achat et vos conditions de travail ne sera pas signataire de cette nouvelle proposition comme deux autres syndicats.
La direction est dans l’impasse !!!
Les élus du SDACAP/SUDCAM redemandent à la direction de renégocier un véritable accord favorable à tous.
Si vous voulez de meilleures conditions de travail, augmenter votre pouvoir d’achat, un seul VOTE celui du SDACAP/SUDCAM aux prochaines élections du 28/11 au 01/12.
Ci joint notre tract pour la suppression de la pression : Notre engagement pour ce nouveau mandat (cliquez sur le lien en rouge)
Moins de pression (1)
Transmettez les infos à vos collègues !!!
Bonne lecture
L’équipe du SDACAP/SUDCAM
06 34 23 47 90
