Négociation NAO 2024 à CAAP

• Mise en place d’une indemnité de cherté de la vie pérenne de 100 euros net par mois par salarié.

• Détermination d’une enveloppe dédiée aux RCI/RCP et à la réduction des écarts de salaires Hommes / Femmes.

• Signature d’un accord sur la fin des absorptions des RCI.

• Signature d’un accord d’abondement exceptionnel 2024.

• Réitération de la prime carburant de 400 euros comme en 2023.

• Augmentation la valeur faciale du ticket restaurant.

Une seule autre organisation syndicale a  fait des propositions avant le 15/02/2024.

Lors de la réunion de négociation, la direction a demandé à ce que l’ensemble des OS s’expriment, ce qu’elles ont fait.

La direction a ensuite fait les propositions suivantes :

– Augmentation individuelle : 1,55% (minimum conventionnel)

– Augmentation REC : 4% (base 100%)

– Titre mobilité : 400€ pour 1870 employés éligibles

– Maintien du barème IK déjà relevé en 2023

– Mise en place pour les salariés de la « mobilité douce »

Suite à ces propositions, il y a eu une interruption de séance.

Au retour de cette suspension, les organisations syndicales ont émis les propositions suivantes:

• Augmentation de l’enveloppe individuelle de 1 ,90% au lieu de 1.55% minimum conventionnel

• Demande d’un Accord  d’abondement exceptionnel de 1000€

• Mise en place d’une indemnité de cherté de la vie de 200€ intégré aux RCC

• Augmentation de la prise en charge mutuelle de 5€ par salarié par mois

• Prime exceptionnelle calée aux résultats

• Augmentation des tickets restaurants

• RCI non absorbables lors d’une évolution

Vous constaterez cher(e)s adhérent(e)s que la majorité de nos propositions ont été reprises par l’ensemble des organisations syndicales. Preuve que le SDACAP/SUDCAM est très écouté sur le sujet.

Nous attendons le retour de la direction lors de la prochaine séance de négociation qui aura lieu le 14/03/2023.

Bonne journée à toutes et à tous,

L’équipe du SDACAP/SUDCAM

06 34 23 47 90