Après 3 réunions de négociation, la Direction a ouvert 2 accords à la signature, un pour les NAO, et un autre pour les droits du PACS.
Voici ce qu’il y a dans ces accords :
- revalorisation de l’enveloppe de RCE-RCI-RCP de 1,75% (au lieu du 1,55% minimum), dont 1% au titre des RCI-RCP. En clair, le surplus d’enveloppe sera consacré aux promotions et pas à la distribution de RCI ou d’expertise.
- enveloppe de prime exceptionnelle de 30000€
- revalorisation de la participation employeur au ticket resto à 5,30€ et au resto d’entreprise à 4,90€
- revalorisation du remboursement des frais d’hôtel à Paris à 145€
- revalorisation des indemnités kilométrique à 0,56ct et 0,66ct pour le covoiturage
- attribution d’une indemnité équivalente à la différence de RCE lors d’une mission de remplacement pour absence
- alignement des droits à congés et prime PACS identiques au mariage
- ouverture de négociations dans l’année sur la mobilité durable et le compte épargne temps
Après consultation de nos syndiqués nous avons signés ces 2 accords qui permettent essentiellement d’obtenir des avancées sociales qu’on réclamait depuis longtemps (prime PACS et indemnité mission remplacement).
Nous continuerons l’année prochaine à revendiquer sur nos autres demandes qui n’ont pas abouti à ce jour.
Les accords seront disponibles ici dès qu’on aura le version signée.
