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A travers quelques vidéos vos représentants Sudcam22 vous présentent les derniers accords négociés et signés avec la Direction du Crédit Agricole des Côtes d’Armor.
Voici la première vidéo sur l’accord dons de jours de congés.
Pour cet accord, nous avions demandé à ce que les 100 jours maximum dont un salarié peut bénéficier soient déplafonnés, la demande a été refusée. Nous avions également demandé à ce que l’entreprise abonde plus que les 10 jours actuels, demande refusée également.
Mais nous avons demandé et obtenu que l’accord soit étendu pour aider des ascendants et descendants en fin de vie.
Nous avons également demandé et obtenu que les salariés aient la possibilité de verser en fin d’année, sur un fond de solidarité, leurs jours de congé non pris et de manière automatique les jours non pris au 31/12 seront versés sur ce Fonds de solidarité.
La 2ème vidéo l’accord temps partiel :
Sur le temps partiel, l’accord existant était déjà très bien et permet aux salariés de prendre des temps partiels, mais dans les faits, il est appliqué de manière très inégalitaire en fonction de l’Agence ou du service, où on est.
On a demandé et obtenu qu’il soit écrit dans l’accord, que le manager n’émet qu’un avis sur la demande, que toutes les demandes doivent être formulées auprès du service RH et que ce sont les RH qui statuent sur le temps partiel.
Cet accord est signé pour une durée de 2 ans, ce qui permettra de refaire un point sur son application rapidement.
Nous avons également obtenu que les salariés de plus de 55 ans, à 80% ou plus, aient possibilité de cotiser à 100% pour leur droit retraite avec prise en charge par l’entreprise des cotisations patronales.
La 3ème vidéo : Accord salariés en situation de handicap
Pour cet accord, nous n’étions pas signataires jusque-là car la direction refusait d’écrire que les objectifs peuvent être adaptés en fonction du handicap du salarié. Ça restait une de nos demandes principales dans cette négociation.
Et nous avons enfin obtenu que ce soit écrit dans l’accord.
Il a également été ajouté dans l’accord un suivi plus régulier via un questionnaire des salariés en situation de handicap et une sensibilisation des managers.
Les chèques emploi service, attribués au salariés en situation de handicap passent également de 200 à 400 €.
La 4ème vidéo : Accord Compte Epargne Temps (CET)
Notre accord était jusque-là bien pauvre, avec seulement possibilité de mettre 10 jours par an et une extension du nombre de jours seulement pour les salariés de + de 55 ans.
Nous avions demandé pour cette négociation un déplafonnement total du CET avec une limite à 5 jours par an, ce qui permettait à chacun de prendre ses congés régulièrement, car c’est important, et de pouvoir en épargner pour des projets futurs.
On a obtenu de pouvoir mettre 40 jours dans le CET dans la limite de 10 jours par. Et 80 jours pour les plus de 55 ans.
Ce sont de très belles avancées.
La 5ème vidéo : Accord Mécénat de compétence
Un tout nouvel accord vient d’être négocié et signé entre les syndicats et la Direction. Il s’agit d’un accord permettant de mettre en œuvre le mécénat de compétence. Mais c’est quoi ? Le mécénat de compétence, ce sont des salariés du Crédit Agricole des Côtes d’Armor mis à disposition durant leur temps de travail et pour une durée déterminée, au bénéfice d’une association d’intérêt général. Dans l’accord négocié, il faut que le salarié ait plus de 3 ans d’ancienneté, il faut que l’association soit implanté ou ait son action dans les Côtes d’Armor et elle doit respecter les valeurs de l’entreprise et du projet d’entreprise. Cette mission aura une durée comprise entre 5 et 20 jours, et le nombre de jours total à disposition est de 100 jours par an. Il existe 50 jours supplémentaires pour le mécénat de compétence à l’initiative de l’entreprise.
C’est un premier accord et après un premier bilan nous espérons bien pouvoir l’améliorer.
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