Cher(e)s adhérent(e)s,
SUDCAM a signé le 23/07/2025 l’accord de fin de carrière. Suite au décret de juillet 2025, vos élus ont demandé à la direction que l’accord se mette en conformité au regard de la mise en place du décret.
Vous trouverez ci dessous un rappel des éléments supérieurs à la loi négociés dans cet accord :
Bonification des cotisations retraite :
Prise en charge à 100 % par l’entreprise pour permettre une retraite à taux plein, même en cas de réduction du temps de travail
→ plus favorable que le décret qui ne prévoit aucune bonification.
Flexibilité et diversité des dispositifs :
En plus de la retraite progressive, l’accord prévoit :
Compte épargne temps fin de carrière.
Congé sans solde de fin de carrière.
Proximité géographique du lieu de travail.
Valorisation de l’expertise (tutorat, monitorat).
→ Ces mesures vont au-delà du décret, qui ne vise que la retraite progressive.
Adaptabilité selon niveau de temps partiel :
Dès 57 ans, le salarié pourra solliciter un temps partiel :
Soit « classique », moyennant l’accord de l’employeur, sans engagement de départ en retraite à l’âge légal. (temps de travail réduit pouvant aller jusqu’à 80%).
Soit accepté de droit, il devra justifier d’une durée d’assurance retraite d’au moins 150 trimestres, tous régimes de retraite obligatoires confondus.
La durée globale de travail à temps partiel doit représenter entre 40 % et 80% de la durée de travail à temps complet.
La caisse prendra en charge les cotisations patronales et salariales sur la base d’un taux plein pendant une certaine durée en fonction du temps de travail partiel.
Attention, il est important de savoir qu’en fonction du temps de travail réduit choisis par le salarié ce dernier devra s’engager auprès de la direction à quitter l’entreprise 2 ans après sa demande si le temps partiel est réduit à 80% et 6 mois si le temps partiel est réduit à 40%.
En conclusion cet accord présente des avantages qui sont bien supérieurs à la loi malgré l’engagement de l’obligation de départ à la retraite. Vos élus continueront à être force de proposition.
Si vous avez des questions, vos élus restent à votre écoute.
Négociation annuelle obligatoire 2026 : Inscrivez vous et suivez nous sur notre site internet, le 30/10/2025 aura lieu la négo à Paris sur les salaires.
Bonne lecture
Salaires 2026, la virgule, nouvelle arme patronale
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